一官半职是领导吗-一官半职的官位大吗

1.体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

2.领袖的手相什么样 领袖手相带有兵纹符？

3.辞职怎么看出领导是否真心挽留

4.年龄38岁，是选择年薪38万私企，还是年薪22万国企部门副职？

体制内哪些单位比较好？哪些单位大家不想去呢？

在我国的行政机关单位中，不同单位待遇上的区别还是不小的，好单位人人争破头想进去，而差的单位则很难留住人。

单位的待遇，主要分为收入、权力和发展前景三种。

收入方面

经济发展越好的地区，公务员的收入待遇相对都是更高的！

而对于同个地区的公务员来说，同等级别的大部分人员的工资标准都是一样的，只有在年终发放奖金的时候，因为单位评定的档次不同，发放的奖金会有一定差别！

当然还有一些比较特殊的单位，他们的待遇会比其他公务员高一些，主要集中在政法系统中。

比如公安局，警察有警衔补贴和加班补贴；比如法院和检察院，法官或者检察官进入员额后有专项的补贴；比如和司法局，每个月有1200元的政法津贴。

所以如果想要收入待遇更高一些，那么这几个单位是更有优势的。

权力方面

权力，是很多人进入体制内的一个追求，而政府口的单位因为和民生相关，所以大多数都手握一定的权力。

比如财政局、发改委、人社局、教育局、住建局、国土资源局，这些单位里的工作人员，只要能有个一官半职，那么肯定有不少人求着帮忙办事，在当地都能够积攒一定的人脉，自己想要办一些事也会更加方便一些。

发展前景方面

体制内的发展主要就是指提拔，而不同单位的发展前景是有明显差别的。

级别越高的单位提拔相对更容易，省一级的单位相对市一级的单位来说提拔肯定是会更快的，同时天花板也会更高。同理，市一级单位相对县区一级也是如此。

而在同个地区内，党委办、政府办、人大、政协四套班子，单位级别够高，同时主要工作是服务领导，所以工作人员的提拔会更容易一些。这几年随着反腐形势的加强，纪委监委的地位越来越重要，成立了各种巡察组，还有派驻到各个单位的纪检组，所以工作人员的提拔也更容易。还有组织部，本身就负责管干部的管理，人们常说“跟着组织部，年年有进步”，虽然进步已经没有以前那么快，但还是不错的。

工作轻松

体制内还有一些单位，虽然上面几个待遇都没有，但是工作更加轻松，这也是很多人追求的。

比如各个民主党派、文联、科协、档案局、地震局这些单位，相对来说工作量不多，工作压力不大，对于事业心不强，想要有更多时间照顾家庭的人来说非常理想。

哪些部门不能去

目前来说，乡镇应该是大多数人最不想去的一个单位。

基层公务员的工作压力在体制内绝对是排在前面的，俗话说“上面千条线，下面一颗针”，生态环保、经济发展、脱贫攻坚、安全生产等各种任务，最终都是由乡镇进行落实的，所以乡镇工作5+2、白加黑是一种常态。

同时因为乡镇的级别一般只有科级，提拔晋升也是比较慢的，所以大多数人都不愿意去乡镇当公务员。

领袖的手相什么样 领袖手相带有兵纹符？

有些人天生就具有领导气质，这是可以从他们的手相中看出一些蛛丝马迹的。我们每个人的手掌中都有掌纹，因此就可以看出我们的手相。手相上面的每一条纹路都象征着我们人生的一条道路。那么领袖的人他的手相是什么样的呢？

领袖的手相什么样

一般来说，能够成为领袖者的人，他们的手相绝不杂乱。这样的人对于做事情拥有着积极向上的态度。不仅思维能力反应强。而且也具有着机智的特点。能够得到他人的喜欢，目光长远决定了一个人的野心很远大，因此更懂得抓住一些关键的事情进行解决，将一些困难之事进行化解，生活当中能够不断的提升社会当中的地位，减少与他人之间的差距，不断学习，不断提升，最后都将成就一番大事业。

领袖手相带有兵纹符

在生活中能够做成大事的人，一般手相中都有兵纹符，所谓的“兵符纹”指的是中指稍下方有一条竖直纹线，这条直纹还有两条或以上的短纹穿过。并且在大拇指和食指指尖还有旌旗状的直纹出现，这种复合的纹线便称为“兵符纹”，兵符纹出现于掌中央,必能少年得意，早早开始当官生涯，而且多是当武将，适合在军中谋得一官半职。

什么手相的人能当领导

(1)命运线偏离土星丘转向水星丘

我们的命运线从手腕处开始，最初会先朝土星丘延伸，却在中途突然弯曲向水星丘伸展而去。有这种手相的人思维好，反应快，具有机智凤趣的特点，目光远大，懂得真抓实干，是难得一遇的企业管理人才，甚至可以成为CEO。

(2)大拇指指节粗壮

意志坚定，不达目的绝不罢休。性格十分倔强，但不受情绪影响，适合当领导，脾气不错，专业能力没话说，就是比较中庸，好人好事不去大力鼓励表扬，不好的人和事也不去多管，即怕得罪人，奖罚分明，是一名合格的领袖。

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领导真心挽留下属的话，领导会亲自找你谈话，在谈话前，先找同事或者认识你的朋友了解下你最近的状态，正所谓知彼知己百战不殆。

谈话时，会听听你的想法，接着帮你分析情况，再比较现在的单位提供的条件和未来，再真心谈谈领导本人的看法，像极朋友一样为你着想你的职业生涯。最常见的挽留方式是加薪或者是提升一官半职，一般离开都是嫌钱不够活多，再次是没有提升的空间和未来。

若是该单位本没有未来，领导只是留人来压榨的话，所说的空头大支票，就算来自肺腑之言，那也是领导太会职场了。如果你去离职，领导只是给你将一些大道理，画大饼又或者想用情感来挽留你，那这种一般的话都不是真心挽留。

领导会挽留辞职下属的原因：

1、意识到你是团队的核心

如果你要求离职，领导急于挽留你，可能是因为他意识到你是公司的核心力量，是专业的技术人才，真心希望挽留你，加薪。但是，前提是你要清楚自己的能力，知道自己在团队中的位置。

2、顾及对方的感受，假装有礼貌

当你和你的领导提出离开的时候，领导也会照顾对方的感受，以后可能会见面，不想让关系尴尬。所以领导才会要求留用。但是不要把领导的挽留当回事。如果你决定离开，不要食言。职场上人才流动性很大，如果你决定辞职，不要犹豫。

年龄38岁，是选择年薪38万私企，还是年薪22万国企部门副职？

你好，面对年薪38万的私企工作和年薪22万的国企工作，结合你的年龄，我建议你选择年薪22万的国企工作。原因只有一个，那就是45岁以后，你在国企里面还可以当领导挣高工资，而你在私企将无立足之地。

而你现在38岁， 你如果选择私企工作，你顶多还能干七八年的样子，到时候就面临企业换人的尴尬局面。 一旦你离职，你将很难很难再找到工作，就算你能找到工作，你也不大可能再干高级管理工作， 工资绝对断崖式下降 ，而这种局面一直要持续到你退休。

相反，如果你选择国企工作，虽然你目前的收入要比私企少很多，但你过了45岁以后优势就明显了，你可能在国企里面早已经升成正职了，工资待遇将会越来越高，这种高收入的状态可能会一直持续到你退休。而如果你在私企的话，彼时你很可能已经离职了，你可能正忙着艰难的找工作，跟国企是不能比的。

当然，现实的情况更丰富多彩，并不一定都是我说的那样，但大概率的说，一定是这样的，你在私企工作，长期发展没有保障，你在国企工作，长期发展非常有保障，这就是私企与国企最大的不同。

总之，就我在职场上的经历来看，我认为像你这种中高级管理人员在职业生涯的中后期阶段以职业稳定发展为主，所以选择国企的部门副职工作更为稳妥。

以上就是我的一点个人看法，最终怎么选择，还是看你自己的决定。

小哈啦，建议选国企。也一定有很多人和我选择的一样。这说明这个选择还是比较靠谱的。大家的眼睛是雪亮的。

为什么这么说。

第一、薪资待遇来说

薪资看起来私企38万，国企22万，差距还挺大的。那我们来算一下，私企五险一金怎么算，有些国企是六险二金，现在上班感觉不出来，等到需要这些险和金的时候就能发现差距了。

国企退休金 企业年金，和私企的企业退休，请问这差距有多少。而且活得越久差距越大。

第二、工作内容来说

私企愿意花这么钱莱雇你，肯定也是觉得你有这个价值，那么到了企业势必要从你身上压榨出超过这38万的价值，要不然对他老说就是亏损。

国企，也许也想压榨你，但是它本身的工作性质、工作内容就注定了它不会是个周扒皮。而且就算加班，也会给你算加班费。

第三、工作稳定性

这个大家肯定一致认为国企稳定，这个我不多说了。

我就说一下岗位稳定性。私企你进去是经理或者什么职位，但是一个企业里总共就那么十几二十号人，你这个经理说不定也要做接待，还要搞文印，还要端茶送水。什么地方需要你就要顶上。

国企，该干嘛干嘛，做好自己的本职工作就可以。如果当上领导还能有一堆小兵差遣，都不需要你动手。

多少轻松。

结语

我自己也在国家单位，我知道里面的门道，如果私企真的那么好，为啥公务员事业单位，国企招聘有那么多人报名。大家都是被私企折磨得呆不去，拼命考出去。

这就是现实。

你这样问，90%的人都会建议你选国企，小公个人倒不这么认为，有本事，去私企比国企施展的空间要大得多，能多赚点为什么不赚？

在私企和国企之间选择，有一个基本的选择杠杆——私企工资比国企工资高一到两倍以上，可以考虑去私企，反之，绝对留国企性价比高。按照这个标准权衡，你的两个选择，私企不过比国企多16万，还到不了一倍，选择国企肯定没错。相信这也是绝大多数人的推荐。

在国企，的确有很多优势。首先稳定性比较高，只要不犯大错，基本抢可以干到退休，而且你去了还是中层，优势会更大。其次待遇尚可，由于国企掌握着部分行政和行业近乎垄断性的资源，效益一般不会太差。像你说的国企，给中层副职都能开出22万年薪的，更加差不了。这个收入，加上公积金等一些福利，收入基本上也到了30万+，比私企也少不了多少。更何况国企毕竟在体制内，还有一定的 社会 地位，在教育、医疗等方面可以利用资源互换享受到一定的便捷，走顺了说不定哪一天还能调到行政机关谋个一官半职，成为体制最大的受益者，这些都不是私企所能给予的。

但是，国企也有国企的缺点，论资排辈太多波澜不惊的职业发展轨迹，以及相对复杂的人际关系，会使人陷入惰性和迷茫。特别是对从事技术的人来说，有时候会有英雄无用武之地的感觉，不能人尽其才，客观上来说也是对人才的浪费。而私企截然不同，你有多大能耐，就能发多大光，相应也会取得匹配的价值。你今年拿38万，明年可能就是50万，个人发展空间和成长前景比国企要大且灵活得多。有本事的人，去私企会更好。

当然，私企的稳定性不足，工作压力和付出相对国企更大，有命赚钱可能没命花钱，这些都是私企的弊端，也是选择私企要承受的代价，必须有足够的心理准备。

综合比较，在私企和国企之间选择，如果家境可以，有一定的经济基础，个人偏向稳定和安逸，在38岁这样一个上有老下有小的年龄，可以考虑选国企。而如果个人还想干点事业，有足够的能力支撑，对经济还有更高的要求，不愿被一些条条框框限制，建议去私企。

记住一点： 能够拿几十万年薪的人，去哪里都不会差，不论私企还是国企。那些说国企怎么稳定怎么好劝你去的人，多数没在国企待过，他们对体制并不了解，观点不一定客观，听听就好，不要太较真。最后如何选择，关键还是要遵从自己的内心。

年龄38岁的人，选年薪38万的私企还是年薪22万的国企？我个人的意见是偏向选择国企，何况还是一个部门的副职呢？！这个建议，要从三个方面来论证：

第一，从时间阶段来看。我们经历过了民进国退的 历史 阶段，那时候有唱衰国企的论调。从目前和未来来看，壮大国企、做优国企，让国企走上世界，成为祖国强大的安全保障，这是国家战略，是大趋势，任何唱衰国企都是不负责任的。国企发展空间，不是越来越小，而是越来越大。谁说国企没有前途，都是不正确，也是不负责任的。这一点来看，这是战略的正确。

第二，从实际收入来看。国企年薪22万元，实际上列支的人工成本是在1.4倍到2.0倍。什么意思呢？国企的人工成本中，计提的项目很多，也就是说国企员工的显性和隐形的福利很多。比如，20%的社保、12%的公积金、4-6%的企业年金、2-4%的补充医疗保险、2%的培训费、2.5%的工会经费、13%的福利费，等等。加起来，国企员工的实际人工成本在30万元到44万元。平均值要等于或高于38万的私企。如果你再算退休金，22万年薪的国企员工，如果高标准缴社保，退休金可达到1万元。私企呢，可能只有三四千元，你活到80岁，你就知道你是不是赚大了。

第三，从心理获得来看。很简单，38岁的私企员工，面临的是被减员的焦虑，这是 社会 普遍的现象。38岁的私企员工再想进入国企，几乎是不可能的。但是，38岁的国企部门副职，这是一辈子的安稳。还可能熬到部门正职，待遇就更好了。熬到55岁，还可以退居二线，不上班待遇还很高。国企员工几乎被会被辞退，各种保障是齐全的，就算赌气假装生病不上班，单位还去慰问你。这些心理获得感，用金钱都买不来。

最后再说，有人会误解说，私企有个事的舞台，国企是论资排辈，没有事业感。这一点纯粹不了解情况，国企舞台更大，就看你如何施展。假设你怀才不遇，上司就是不重用你，只要你有本事，你可以利用国企宽松的管理环境，打造自己的IP啊，你的才华依然可以在互联网平台上变现啊，谁也挡不住你啊。比如，有的国企员工通过自媒体电商就是施展才华，获取额外收入啊，前提是你有本事，无本事到哪里也别抱怨。

你好题主，我身边有个朋友经历很像，你可以借鉴一下。艺哥38岁，之前在国企的法律事务部，成绩非常出色，刚刚当上副职，年薪20万，结果突然辞职决定去私企业任职。大家都很奇怪，我说那家公司名字就不奇怪咯一一华为。我借这个事情可以分析一下，后面我还会介绍一下那个朋友的现在近况。

1、国企的优势

国企的福利非常好，因为公积金、养老保险、医疗保险、工会经费等等很多，所以相对私企来说福利非常好，转成实际收入也有好几万。

国企大项目比较多，可以付出一定的试错成本，非常锻炼人，很多项目私人企业不一定敢尝试，哪怕尝试了，一旦失败就意味着散伙。而且抵御风险很强，毕竟有体制在支撑。

国企是一个非常大的平台，只要在国企一定重要岗位任职，将会积累丰富经验和人脉，会对自己的职业之路有很大帮助。

二、私人企业优势

私人企业增长速度非常快，因为没有太多体制的束缚，可以用很多非常规的方法去处理问题，将会有非常高的办事效率，所以一但成长起来就会非常迅速，华为、腾讯、百度、阿里巴巴集团等就得益于此类优势。

私人企业福利也不会差，例如华为，前段时间又听说任正非分红，腾讯发手机等等，这些福利都不差。

私人企业办事环境氛围非常积极，因为不受体制影响，所以一般一切以结果为导向，很多时候大家都卯足劲一起努力，一起向上，非常利于个人成长。

三、如何正确选择

主要先考虑自身优势，假如性格适合在国企，而且人脉都已经成熟，认为比较适合就留在国企。

如果私人企业非常优秀，而且适合个人发展环境，加上已经不用太在意自己的收入可以考虑。

艺哥家里在北京有几套房子，都是家里面留下的，一年租金就非常可观，所以他非常想实现自我价值，就选择了去华为。最近我见到他的时候他已经从华为出来，因为之前邀请他去华为的地方代理副总辞职，他也跟着出来了。但是有了国企的经验和华为的标签，很多公司都想找他去，现在他想自己开公司了。

所以不管去国企还是私企，首先自己的条件要够硬，加上又有了公司的平台，都非常不错。

建议结合身体状况、家庭情况来综合考虑。

先分析两个职位的区别

1、薪酬上，私企比国企高了70%，有压倒性的优势。

但是要注意的是，这个得根据工资构成来综合考虑， 因为大部分企业采取的都是基本工资+绩效工资+其他补贴的构成方式，绩效工资里的年终奖一块可能会处于浮动较大的一个区间。

也就是说，如果38万的年薪，其中有十几万是靠预留年终发放的，那么因为年终奖是跟绩效挂钩的，所以，即使是说了年薪，实际拿到手的收入也是有很大差异的。当然，国企也不排除这种情况。

我在原单位时候，副总的正常年终奖应该是十几万，但是那年分公司经营方面没完成指标，最终拿到手只有一万。差异非常之大。

2、工作强度上，一般来说，38万的私企压力会远大于国企副职

题主没有说38万的收入是具体什么岗位，推测一下，如有不是IT、金融这些高收入行业的话，起码也得是私企里的中层干部了。私企的工作压力和强度不用多说，担任中层职位的话，压力会更大一些。给老板创造不了足够的价值，这个工作即使拿到手，也拿不稳。

如果是国企里的副职，我基本可以很确定的告诉你，工作压力不会太大，因为大事要事基本都是由部门正职来扛着，上级领导安排任务、问责时候也是找部门正职。副职只是打个辅助，也可能会忙，但精神压力不会太大。更多时候，国企副职是比较清闲一些的。至少以我这么多年在国企的经验，是这个样子的。

3、升职加薪前景上，能力够强的都有一定的上升空间

38万的年薪，不考虑IT、金融等高薪行业外，在大部分私营企业来说，都属于骨干岗位了，能拿到这个工资，说明水平还是不错的。升职前景可期。国企里的话，有的企业论资排辈会比较严重，副职表现和出头的机会相对较少，但也不排除弯道超车的情况。要综合个人能力、公司岗位空缺、领导喜好等综合来看。

建议结合自身情况好好分析对比一下

1、如果你的身体素质好、抗压能力强，家庭方面又没有后顾之忧的话，不妨选择38万年薪的私企，收入高，能缓解家庭经济压力。

2、如果你身体状况不是特别好，或者是需要照顾家里的话，就选择22万年薪的国企中层，压力会小很多，更能兼顾家庭。而且国企福利好，工作稳定，某些层面更适合奔四的人群考虑。

我在后台就收到了一位粉丝的来信，可能不是他，和这个问题非常类似。

他说，自己40岁了，面临着两份工作的选择。

一份是在私企做一个部门的老总，年薪35万，还有一个国企的部门副总，年薪25万，两个岗位的工资差距还是挺大的，她想选私企，却有点不敢选，于是问我选择哪个究竟是最好的。

我一般不喜欢回答这类问题，因为作为外人，我可以给一个答案，但这个答案不一定是百分之百准确的， 选择本身就带有不确定性 ，说不定我的就不是他想要的呢。

但如果 从稳妥的角度考虑，那么选择国企的副总，是比较明智的 。

因为 考虑到年龄，选择哪一个，看重的不应该仅仅只是工资，还应该对未来的情况做一个预判 。

你想一想，私企给35万请你去做老总，如果你没有表现出他们所要的能力，或者带来他们认为值35万的价值，很可能自己会再度被他们辞退，到时候再找工作有多难，有没有想过？

私企40岁，当一个老总，别人不会觉得你有多大的能耐，更何况你还被辞退了。

可在国企虽然虽然只有25万，但只要不犯很大的错误，做到退休问题不大。

稳定性这一块肯定有保障，虽然工资不是很高，但是从更长的维度来看，能够确保有一份稳定的工作，积累起来的收入肯定比短期的收入要更高。

更何况作为国企的员工，福利相对齐全，也更利于自己养老。

所以，在不考虑其他因素情况下，这种选择无疑是最好的。

但这个也不完全准确，因为 如果你的能力真的很强，你并不认为自己去私企拿35万会面临被裁员的风险，那么大可放心去选择私企的35万 。

只要你表现出来了35万该有的价值，那么后面的发展会比在国企好很多，因为收入还会有进一步的增长。

可是这一点你真的敢保证吗？很多人都会在这个问题上迟疑。

只要你对这个问题的答案不敢肯定，那么毫不犹豫地要选择国企。

选择就是这样的， 你愿意冒大风险，你就有可能拿到更大的回报，想要小风险，那就只能赚小钱 。

我的一个朋友也遇到过问题中这种受难为的选择，毕竟一个收入高，一个比较稳定有前途，可是年龄已经大了，选择的机会只有一次，怎么办呢？

其实从大多人的角度来看，很多人都会选择年薪20万的国企部门副职，为什么呢？因为你的年龄在那里放着，你没有多少时间让你挥霍了，毕竟你已经迈入了中年人的领域。

当初我的那位朋友在选择的时候，有很多比较年轻的人都建议他去，私企工的工作收入高，最后在他父母的建议下，还是选择了相对稳定的国企。

从时间上来证明他的选择是正确的， 为什么呢？ 因为他当初将要选择了私企，还没有三年就已经破产了，可是他现在在国企，已经干到了副总，可以说以后前途似锦。

虽然他那个国企并不是一个大的国企，只能算是个中型国企，可是中型国企，也是吃着国企的饭，主要是稳定。

如果当初他选择了私企，那么他干的职位再高也只不过是给人家老板打工而已，在身份上没有任何变化，在很多年里也是一般的打工者。

其实问题中这种选择是非常难为人的，毕竟不同年龄段的人选择考虑的思路是不一样的。

当自己在私企干的工作成熟了，有一定的 社会 经验，以后再选择进入国企， 那时候自己的年龄和职业都达到了顶峰，可以说很快能够在国企迅速的适应工作发展起来。

在私企工作讲究的是吃青春饭， 虽然你有能力，但是你的年龄达到一定的程度的时候，更有能力的年轻人出现完全可以顶替你，而这时候老板也会把你辞退掉，到那时候你的年龄也大了，你该怎么办呢？

可以说到这个时候根本就没有任何出路了，就算想进国企，你的年龄也是不允许的。 你可以想想自己把自己大好的青春浪费在一个私人企业里，到最后还不落的好，图什么呢。

虽然你在问题中提供的各方面信息比较少，但是从你年龄阶段这个主要问题来看，我就建议你进国企，毕竟在国企，你刚一进去就能成为中层领导， 而且发展前景还好。

而且在国企你有很多奋斗的目标，只要你能够当上领导，那么你的家人还有你自会感觉的 一种优越感 ， 可是在私企就没有这种感觉，因为很多人都说过。

我的一个亲戚当初选择了 进入私企 ，在进入私企的时候，他的工资绝对比一些国企的员工要高的很多，但是5年过去了， 以前的工资是什么样？现在还是什么样，没有一点变化。

而且在私人企业里升职是非常困难的，别看有时候当了一个领导，而大部分都是基层的小领导，真正的高层完全由老板的亲戚朋友担任， 因为你在私企老板眼里属于外人，根本就不值得相信。

所以说： 要想让自己以后更有前途一些就进国企吧，这是你以后的唯一出路，私企虽然收入比较高一些，但是你要走一步看三步，要让自己的眼光放的更加长远一些。

希望我的回答能够帮助到你。 你好，建议选择年薪22万的国企部门副职。

原因：

主要还是要考虑到下述两点。

首先要比较一下你的“胜任力”；其次是要考虑到潜在的“更稳妥”与“可中长期发展”的空间。