无关痛痒的自我批评怎么写-无关痛痒的自我批评

1.真正内心强大的人，不是充满正能量，而是能善待负能量

2.如何面对面试官的自我批评？我应该如实回答吗？

3.组织生活会发言稿

4.六中全会后 怎样过好党的组织生活

5.什么是应有的党性原则,坚决反对好人主义,政客做派

真正内心强大的人，不是充满正能量，而是能善待负能量

正文共3475个字

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阿黛||图文

不知道从何时起，负能量变成了一种忌讳，而拥有负能量的人，也成了人人避而远之的瘟神。

打开微信或者头条，铺天盖地地充满了这样的文章：

“让负能量朋友goaway，他会拖垮你的人生！”

“当心，想成功必须要远离负能量的人。”

“低层次的人，自带负能量。”

“负能量满满的人到底有多讨厌？”

……

每次看到这样的内容，我都禁不住会想：到底是负能量可怕，还是你可怕？

我有负能量，就好像我对不起全世界一样。

在那些所谓正能量的人眼里，负能量往往代表了消极、颓废、灰暗和失败。而成功的人，是没有负能量的，只有层次低的人，才自带负能量。

其实，他们不知道，人的情绪是有起伏的，既然有至高点的快乐，必然会有至低点的悲伤。

我们不可能永远正能量，就像我们不可能永远都在走上坡路一样。

我们之所以讨厌负能量，归根到底是因为我们没有强大的内心去与之共处，讨厌源于恐惧，我们太害怕内心深处的负能量打破我们来之不易的正能量了。

但是，生而为人，谁又不是在负能量中摸爬滚打长大的呢？

我就是一个时常充满负能量的人，并且负能量的来临，常常让我猝不及防。

前段时间，心情很低落。心情低落并不可怕，可怕的是一切都是如此地莫名。莫名沮丧，莫名悲伤，莫名委屈，莫名空虚，这种感觉很糟糕。

公司的上班铃声已响，但我并未进入到工作状态，想着自己莫名其妙的负面情绪，觉得生活实在无过多意趣。

再加上胃病犯了，一食一饮，都要小心翼翼。可即便如此，依然会感到胃部隐隐作痛。夹着尾巴做人的滋味并不好受，然后各种负面情绪蜂拥而上，气势磅礴。

在朋友群里说，我觉得最近的生活真是糟糕透了，想哭。

然后，就在公司里如若无人地哭了起来。 都说成年人的悲伤是无声的，其实成年人的眼泪也是无声的。

你又哭给谁看呢？公共场合哭，总归是不好的，我低着头，忙拭去脸上的泪。抬头看看周围的同事，还好没发现我。有点庆幸，但更想哭。

这样的情绪我并不陌生，去年春天也曾如此低落了好久。我甚至怀疑自己患上了春季抑郁症：不想说话、不想动、不想吃饭、不想思考，如果可以选择不呼吸，我想我也不介意。

那想做什么呢？想发脾气。

为了不伤及无辜，索性屏蔽了所有的群，因为我害怕由于自己的情绪，伤害别人。

然后别人为了不被我误伤，也都识趣地远离我。

正如在《世界很忙，而你刚好愿意为我有空》中所写的那样：

“在被迫成长的年纪，我们都默契地收起了自己的负能量，专挑一些好玩的有趣的事情聊。又或者，在受挫时，我们学会去吐槽一些学校、公司里奇葩的人或事，就这样把负面的情绪当作八卦和笑料轻松消化掉了。其实我们都误解了，怕打搅别人，怕传播负能量。而事实上，我们却需要沟通，打消彼此的负能量，来获取能量。”

负能量的我，是有多么可怕吗？

其实，我想对低落时的自己说：亲爱的，你的负能量并不可耻，那才是真实的人生啊！

如果说，正能量如太阳一般炽烈，那么负能量就是我们的影子。而影子，往往是最不真实的，不是在夸大，就是在缩小。

即便我们处于正午的阳光下，身后依然有影子随行。

在《亲爱的，你为啥要和坏情绪躲猫猫》中说道：

世界上根本不存在消极的情感，情感实际上既不是负面的，也不是正面的，既不是消极的，也不是积极的。这些仅仅是内心的感知而已，都是属于内在的体验。不安、恐惧、困惑等情感本身只是一种感知，情感本身不存在具有任何伤害性或者错误的地方。

但很可惜，由于人的趋利避害的本能属性，我们自然而然地将那些恐惧、不安、焦虑、低落等情感视为负面情绪，并与之产生抵抗的情绪。于是，就有了“远离负能量的人”。

除了别人远离负能量之外，对负能量最大的抵抗情绪，源于我们自身的自我批评。而我们的痛苦，往往不是源于负面情绪本身，负面情绪中的自我批评才会造成更大的痛苦。

而真正内心强大的人，并不是每天都是正能量满满，而是能够善待自己的负能量，能够与负能量和平共处。

那我们该如何与负能量相处呢？

第一，试图接受，而不是试图改变。

很多人刚一开始流露负面情绪，就开始惴惴不安，觉得自己又陷入了泥淖之中，于是奋力挣扎。结果，越陷越深。

这是因为我们从心底里无法接受负面情绪，觉得有负面情绪是错误的，病态的，耻辱的，不健康的。于是，想要试图改变。

负能量就像我们的欲望，是人人都有的，但人人都告诉你不该有。 所以，我们才有了对负能量视若洪水猛兽的误解。

其实，负能量是我们每个人都极其常见的情绪，只是我们容易被外界排斥的态度所影响，觉得负能量是可耻的，于是我们不得不慌乱地想要改变负能量的状态。

所以，当我们有负面情绪时，不妨听之任之。

我一直觉得完美的人是不可爱的，因为没有缺点。同样，每天充满正能量的人，也是不真实的，倒是那些偶尔出现的负面情绪，让我们变得更加亲切、丰盈。

所以，如果负面情绪悄悄来临的时候，不要惊恐，更不要急于改变，不妨接受它，把它看作是生活的调味品。

第二，哭一哭。

很多时候，凡是能哭出来的伤痛，大部分都是会被愈合的。

如果我们的负面情绪太过浓烈，从而影响了我们的日常生活，那就不妨用一些小方法，慢慢消解掉负面情绪，比如哭。

心理学上说，当一个人陷入负面情绪之后，他所看到的世界也都是负面的消极的。与此同时，他们更容易关注那些负面的消极的信息，而自动屏蔽到积极的正面的心理暗示。因此，当一个人深陷于负面情绪时，他往往会感知更多的悲伤，悲上加悲。

这个时候，我一般会积累自己的负面情绪，看一些悲伤的**、听一些悲伤的音乐，让自己的负面情绪达到最大值，就像一朵承载雨水的云。

超重时，自然便会寻找发泄的出口。于是，哭一哭，无疑是很好的解决办法。

以前，我常常在路上看到哭泣的人，或者低声啜泣，或者高声嘶吼，哭得梨花带雨。每当看到哭泣的人，我总喜欢驻足，偷偷地看着他们，然后试图感受这种悲伤：一个人要需要多绝望，才会哭得如此不堪？

后来，悲伤的时候，我也路上大哭过，跟个傻子一样。那又如何呢？反正没有人真正地在乎你的难过，你只需要释放自己就够了。

所以，加剧你的负面情绪，然后哭出声来。

切忌做一个阳光型抑郁者：脸上挂着微笑，心里流着泪。

第三，不要着急讲给朋友听。

我不知道，你是否有和我一样的感受。当你难过的要时，朋友却无动于衷。

他们不理解什么是莫名的悲伤，他们不理解屁大的事儿也值得难过？他们不理解空虚是什么，更不理解内心缺少了一块是什么感受。

最难过的是，你闭着眼说了很久你的难过，他们却说你太过矫情。然后你忽然发现，你是被全世界孤立的人，难过似乎变成了一种罪过。

毕竟，这个世界上并不存在感同身受。

除此之外，我之所以不赞成急于向朋友倾诉，还因为我们在重申自己的负面情绪时，我们在无形中又温习了一遍负面情绪。就像心头的伤疤，揭开一次痛一次，揭开一次痛一次。

更让人无助的是，你会发现还有一种情况是：你无法讲清楚自己的真实感受。

我很难受！我哪里难受呢？我怎么难受了？我为什么难受呢？我们往往说不清楚。

这种情况只会让我们更糟糕，也会让朋友远离我们，因为我们是“负面人物”啊。

所以，与其向朋友诉说，成为她们口中负能量的人，不如我们先冷静下来，不要急于倾诉。

因为朋友送给你的正能量的鸡汤，在负能量面前不堪一击。那些所谓的正能量，如一根稻草般，丝毫无法借力。很多时候，我甚至讨厌那些无关痛痒的正能量。

所以，先静下来，先允许自己负能量，先放空自己，先放任悲伤。

第四，让自己动起来。

也哭过了，也发呆过了，也静止过了，接下来，我们就要动起来了。

这个时候，我们不妨需要借用一些形式主义，当然也可以称之为仪式感。

就拿我来说，去年在我深陷负能量不能自拔的时候，仅存的一点理智告诉我：亲爱的，你已经好久不快乐了。明天是新的一天，你也要有新的开始。

如何才能拥有新的开始呢？

第一步，我当时是重新装扮了自己的房间，把房间格局全部打乱，重新换了一种格局，假装自己换了一个新环境，于是心情开始渐渐开朗。

第二步，去购物，去看**。如果今天是我允许自己不开心的最后一天，那我要过得疯狂一点。于是，我真的以为明天会是我的新生日。

第三，剪头发。我是一个特别喜欢剪头发的人，无论是剪短，还是换个发型，我每次都有重新开始的感觉。

看着不一样的房间，看着不一样的自己，生活立马就会变得不一样起来。

虽然看起来都是形式主义，虽然听起来都是自欺欺人，但这种仪式感带给我的是相信。

我相信我自己没病，我相信我自己真的恢复了，我也相信是真的重新开始了。这一切，最重要是你要相信，负能量没什么大不了，它终究会过去，我终究也会走出来。

你看，负能量并不可怕，可怕的是我们恐惧本身。

一个充满正能量的人，并不是没有负面情绪的人，而是克服了负面情绪的人。

所以，这些负能量，才是你真正要面临的人生。

?END

如何面对面试官的自我批评？我应该如实回答吗？

真菜鸟，刚毕业吧。

你如果很大方的说出你的真实缺点，在对方看来，不老到的很可能就把这些当成了你的真实的缺点去评估，关于“自我缺点评估”是种面试或者是双方心理学的博弈。聪明的肯定不可能实话实说，哪怕你确实如此。你正确的作法是把面试官给套进你自己的圈子里去，而不是和他走，你可以说些无关痛痒，谁都可能犯的错误，甚至是明贬低自己，暗抬高自己。例如说自己初次接触某类工作，就会非常急于的去完成他，在工作上过于激进求全。。。。等等。。。。。

最主要的原则在回答自我缺陷的时候是：不要实话实说，不要透露你的性格固有缺陷（不要傻不拉几的把面试官当亲人，当导师，有什么话都和他说），而要把你可能的缺陷大众化，广泛化和细节化。。。。。就是你要说的缺陷是很多人都会犯，且理解的那些问题！不要把问题扩大化，就像你这样，不要动不动就抛出一个不稳重的缺点，（你和老师，你父母承认错误？别把面试官当你亲人。日）不稳重是性格问题的大话题，你一说别人就知道你菜鸟，不稳重的范畴大了去了，那你的问题也就大了去了？所以要把缺点细节化，比如说自己有时候工作缺乏时间观念，会加班加点，而忘了别人的感受，等等。。。。自己慢慢编！

组织生活会发言稿

组织生活会发言稿一

　同志们：

　这次召开组织生活会是一次自我检验和锤炼。按照要求，认真对照自己平时的实际工作及思想动态,遵循实事求是的原则，查找问题，深刻剖析，认真思考，总结经验，结合工作实际，现将近来各方面的情况向各位领导和同志们作一个简要汇报：

一、学习工作思想廉政建设方面的情况

　1、抓学习，提高综合能力

　在工作中，注重加强理论学习，全面提高思想政治素质，在大事大非问题上，能够头脑清醒，立场坚定，旗帜鲜明地在政治上、思想上、行动上同保持一致。要做一名合格的党员干部，做好工作，还必须注重业务和其它方面的学习，尤其是面对知识经济的时代，学习显得更为重要和紧迫。所以根据工作需要和自己实际，坚持读一些科技、管理、法律、历史等方面的书籍，丰富自己的知识，开拓自己的视野，提高自身的素质和水平。

　 2、抓思想，树立为民服务的意识

　在工作中，我能够认真贯彻执行党的基本纲领、基本路线、基本方针。在工作中牢记?两个务必?，增强群众观念，扎扎实实干工作。在思想上坚持以为指导，用邓小平理论武装头脑，指导实践，并始终同党委、政府在政治上.思想上.行动上保持高度一致。按照镇党委.政府的指示精神办事，始终自觉的维护办公室的良好形象，恪尽职守，努力工作，自觉加强对世界观的改造，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。

3、抓工作作风，提高工作效率

　在工作中，始终保持积极进取的精神状态，尽心尽力、尽职尽责，以高度的事业心和政治责任感做好本职工作。不拖拉、不推诿、不扯皮、不误事。时刻严格要求自己，树立爱岗敬业，勤奋务实，埋头苦干的精神，增强对办公室工作的主动性，创造性，各项工作高标准、严要求，增强责任感，尤其是面对新形势，不断更新观念、改进工作方法，开拓创新，与时俱进。

4、廉洁自律，牢记优良传统

　廉洁自律是对我们每一名党员干部的基本要求。做一名合格的党员干部，必须做到廉洁自律。在工作和生活中，自己能认真学习党的纪律和法规，经常用《廉政准则》和《省公务员八条禁令》来严格要求自己，做到不该去的地方不去，不该拿的不拿，不该说的不说，自觉加强党性修养。

二、个人存在的问题和不足

　一是理论基础知识薄弱。作为一名党员，我对建设有中国特色社会主义，对党的路线、方针、政策坚决拥护，但是用、思想、邓小平理论武装头脑，指导思想做得不够。表现为自身的学习抓不紧，没有自觉和系统地学习，思想、邓小平理论，导致自己理论基础不够扎实，仅凭自身了解应付工作。在政治思想上学习不够，缺乏一些基本的政治素质，不善于用政治的头脑思考问题，有时看问题和做事情过于片面，也没有站在全局的角度思考问题解决问题，不利于自身工作的提高。

　二是学习的自觉性不高。虽然平时比较注重学习，集体组织的各项活动和学习都能积极参加，但平时自己学习的自觉性不高，学习的内容不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习的不透，掌握的不够好，不是力求全面发展，有时只注重当时用的着与本职工作有关的内容，对当前市场经济和知识掌握的不够，懂的较少，在平时的工作和生活中，感到知识贫乏，尤其是深入基层少，对农村工作出现的新矛盾缺乏了解，缺乏系统的解决方案。

　三是在工作中自我要求不严格，有时会违背爱岗敬业的精神和全心全意为人民服务的宗旨。随着工作年限的增加，我的惰性也随之增长，只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，不注重思考工作中的问题，工作一忙，有时会出现急躁情绪。

　四是保持和发挥党员的模范作用不够。在日常工作和生活中有时把自己混同于一般群众，降低了对自己的要求和标准。满足于过得去、差不多，对时时处处保持***员先进性这根?弦?绷的不紧。

　五是工作作风还不够扎实。有时，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，还需要进一步增强事业心和责任感。工作中创新意识不强，用创造性的思维方式去做创造性的工作不够。

三、努力方向

　1、加强学习提高素质。要认真学习党的各项方针政策，并联系实际努力改造世界观，不断提高理论水平，进一步坚定共产主义信念。勤学习、勤动脑、勤动手，要学以致用，理论联系实际，解决在实际工作中碰到的新情况、新问题。要提高学习的自觉性，努力学习业务知识、法律法规，拓展知识面，在工作中，更好地发挥作用，努力适应新的形势，新的变化，与时俱进，开拓创新。

　2、提高标准严以律己。在工作和生活中要严格要求自己，充分发挥自己的主观能动性和创造性，为我镇的发展贡献自己的微薄之力。严格遵守党的各项规章制度，积极参加机关组织的各项活动，时刻用党员的标准严格要求自己，永葆***员的先进性。克服工作中急躁情绪，进一步增强工作积极性，树立强烈的自觉意识和责任意识，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，把群众满意不满意，赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，少说空话，多办实事，树立良好的党员形象。

　3、转变作风，积极工作。要脚踏实地地做好本职工作，深入基层，多学习，多了解，考虑问题三思而后行。树立高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。一切都要以党和人民利益为出发点，做老实人，办老实事，对工作勤勤恳恳，求真务实、兢兢业业，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，今天能办的事不拖到明天，这一周能办的事不拖到下一周，用最短的时间完成工作任务。

　4、把全心全意为人民服务放在首位，树立正确的人生观和世界观。为实现自我价值不断努力，始终保持***员的先进性，在服务创优上狠下功夫，增强政治责任感和历史使命感，以创新的意识、创新的精神、创新的思路、良好的形象、一流的业绩做好各项工作。

　组织生活会发言稿二

　同志们：

　按照XX党委《关于进一步加强基层党组织的实施意见》文件精神和党风廉政教育月活动的有关要求，今天我代表党委参加本单位党支部的以加强作风建设为主题的专题组织生活会。下面我就开好专题组织生活会讲几点意见：

一、要进一步统一思想、提高认识，深刻领会召开专题组织生活会的重要意义。

　党员组织生活会、党员领导干部民主生活会制度，是我们党在长期的革命和建设中形成的一项重要的组织制度，目的在于通过发扬党内民主，加强党内监督，开展积极的思想斗争，提高依靠自身力量解决矛盾的能力，保证党的路线、方针和政策的贯彻执行。因此，我们要从坚持?党要管党，从严治党?的高度，进一步做好统一思想、提高认识的工作，针对存在问题，采取有效措施，彻底消除部分党员中存在的消极应付，甚至认为组织生活会是?整人?、?互相揭短?、担心开不好会激化矛盾、搞乱班子等错误思想认识，要通过深入细致的思想准备、工作准备，坚持程序，严格要求，高标准、高质量地开好专题组织生活会。

　 二、要注重提高组织生活会的质量。

　在开展批评与自我批评时要努力克服五种不良倾向：一是克服庸俗化倾向，有些批评看似缺点实为优点，看似批评实为表扬，甚至庸俗化为?吹捧与自我吹捧?，诸如?整天忙于工作，很少拿出专门时间调查研究?;二是克服表面化倾向，有些批评无关痛痒，不涉及个人党性修养、道德品质、能力水平等原则问题，倒像优点?附生物?，诸如?工作中存在急躁情绪?、?批评同志过于严厉?等;三是克服形式化倾向，有些批评意见属普遍存在问题，?你有我有他也有?，诸如?理论学习不够?、?工作方法有待进一步提高?等;四是克服片面化倾向，避免有些批评以单位存在的问题遮掩自身存在的问题，以工作上存在的问题代替理想信念、思想作风等问题;五是克服避重就轻倾向，避免批评过程中只谈枝节问题，不谈要害问题，只搞?自选动作?，不搞?规定动作?。要注意分清什么是思想和认识问题，什么是政治立场问题，什么是工作能力问题，什么是工作态度问题，什么是纪律观念问题，什么是违法乱纪问题等。

　三、在认真开展批评与自我批评的过程中，要强化六种意识： 一是开展批评与自我批评，根本的目的是为了解决自身存在的突出问题，提高党的执政能力和先进性，更好地落实团场、连队的发展目标，而不是?跟谁过不去?，?让谁下不了台?，更不是要制造和产生新的矛盾和问题，大家一定要有这个大局意识。

　二是每位党员要抱着对事业对同志对自己高度负责的态度，在勇于批评和自我批评的同时，对一些原则问题和棘手问题，要旗帜鲜明地亮明观点，不畏缩躲闪，不随波逐流，不文过饰非，坚决维护党的原则和利益，以自己的模范行动影响和带动其它党员。

　三是开展批评与自我批评，核心的问题是坚持以人为本，纠正自己和同志身上影响进步的突出问题，卸掉包袱，轻装前进，全面发展，健康成长。

　四是开展自我批评时，要抱着严肃诚恳的态度，认真检查自己在思想上和工作上存在的突出问题，深刻反思这些问题对党的事业、对待工作、对职工群众利益、对干部形象、对党员形象、对自我成长所造成的损失，勇敢地揭露问题，勇敢地承担责任，勇敢地进行自我批评，深挖思想根源，进行深刻剖析。

　五是在批评同志时，要坚持团结?批评?团结的原则，从团结的愿望出发，经过批评和自我批评，在新的基础上达到新的团结。既要坚持原则，又要与人为善，既要达到效果，又要讲究方法;既要分清是非，又要推功揽过;既要批评同志，又要警示自我。对照其他同志身上存在的突出问题，在自己身上找表现、找责任、找原因、找教训、找警示，防微杜渐，防范于未然。

　六是在接受批评时，要深刻地认识到同志们批评自己，是为了自己、帮助自己、提高自己、完善自己、成就自己;要以十分感激的心情、谦躬热忱的姿态，欢迎同志们对自己提出批评;要抱着有则改之、无则加勉、从善如流、闻过则喜的态度，听取同志们的意见;要有骤然临之而不惊，无故加之而不怒的涵养和胸怀，虚心听取可能出现的一些令人难堪或?杀伤力?较强的意见，不能有反感、抵触和对立情绪，不能老虎屁股摸不得，一触即发，怒从心起，冷言相对;更不能胸怀狭窄，小肚鸡肠，在工作中打击报复。

　专题组织生活会后，党员和党员领导干部要根据专题组织生活会的情况，认真修改整改措施，进一步明确努力方向。党支部要采取会议的形式，在一定范围内向群众通报专题组织生活会的情况。要在会后把制定改进措施，明确整改重点，落实整改责任作为组织生活会的一项重要内容来对待。要坚决克服那种?摆现象慷慨激昂，提问题争先恐后，散会后烟消云散，落实时不了了之?的不正常现象。凡是能够解决的问题，都应当提出解决措施;一时难以解决的，也应提出解决方案，创造条件，逐步解决;需上级组织帮助解决的，应提出建议，并及时向上级报告。措施一经提出，就要抓紧落实，一抓到底，务求抓出实效。这是组织生活会重要的后续工作，也是保证组织生活会不走过场的重要措施。

六中全会后 怎样过好党的组织生活

六中全会后，怎样过好组织生活？

党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式。

党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，明确了新形势下加强和规范党内政治生活的方向、目标、原则、任务、举措。那么，《准则》对我们党的组织生活有哪些要求呢？

如何避免“拍脑袋”作决策？

坚持民主集中制原则

坚持民主集中制是党的建设必须坚持的基本要求之一。然而在决策过程中，一些党员干部过于强调个人意志、忽视群众声音，使得党内的“民主”和“集中”失去效力，民主集中制无法贯彻执行。

针对这一问题，《准则》提出，坚持集体领导制度，实行集体领导和个人分工负责相结合，是民主集中制的重要组成部分，必须始终坚持，任何组织和个人在任何情况下都不允许以任何理由违反这项制度。

复旦大学政党建设与国家发展研究中心主任郑长忠说，这项原则既是党的根本组织原则，也是群众路线在党的生活中的运用，应该充分发扬各级党组织和党员的积极性和创造性，同时必须实行正确的集中，保证全党的团结统一和行动一致，保证党的决定得到迅速而有效的贯彻执行。

党员意愿如何充分表达？

发扬党内民主和保障党员权利

“‘一把手’大权独揽”“党内不同层级间沟通渠道单一”“普通党员意愿难以及时有效表达”……一段时间以来，部分党组织民主执行能力欠缺等问题较为突出，使得普通党员的知情权、参与权、选举权与监督权无法得到保障。

根据《准则》相关要求，要坚持和完善党内民主各项制度，提高党内民主质量，党内决策、执行、监督等工作必须执行党章党规确定的民主原则和程序，任何党组织和个人都不得压制党内民主、破坏党内民主。

除了这项明确要求外，《准则》还提出，中央委员会、中央、中央常务委员会和党的各级委员会作出重大决策部署，必须深入开展调查研究，广泛听取各方面意见和建议，凝聚智慧和力量，做到科学决策、民主决策、依法决策。

中央党校教授辛鸣说，党要长期执政，必须发扬党内民主，保障每个党员的民主权利，拓宽党员表达意见渠道，不断激发党内正能量。

选用干部要注意啥？

坚持正确选人用人导向

2016年和2017年，我国地方领导班子将集中换届，这是党和国家政治生活中的一件大事。高度重视，对加强换届风气监督提出明确要求。然而，一些地方在选人用人过程中仍然存在任人唯亲、封官许愿、跑风漏气等情况。今年10月18日，中央组织部对一批违反换届工作纪律的案件进行了通报。

《准则》提出，坚持正确选人用人导向，是严肃党内政治生活的组织保证。必须严格标准、健全制度、完善政策、规范程序，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

“营造良好政治生态，需要打造一支过硬的人才队伍。”国家行政学院教授汪玉凯认为，党的各级组织应该自觉防范和纠正用人上的不正之风和种种偏向，严格按政策、原则、制度办事，加强选人用人监督问责，对用人失察失误的严肃追究责任，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

如何解决党的组织生活涣散、弱化问题？

严格制度约束

“一些基层党组织生活、中心组学习等流于形式”“有的党组理论中心组组织活动不健全等问题突出”“一些党员党的观念和党员意识淡薄”……近日，中央纪委监察部网站公布了十八届中央第十轮巡视的27家单位的反馈情况，指出这些单位普遍存在机关党委作用弱化、基层党建薄弱等问题。

《准则》提出，全体党员、干部特别是高级干部必须增强党的意识，时刻牢记自己第一身份是党员。任何党员都不能游离于党的组织之外，更不能凌驾于党的组织之上。

《准则》还要求，每个党员无论职务高低，都要参加党的组织生活。党组织要严格执行组织生活制度，确保党的组织生活经常、认真、严肃。

中央党校教授谢春涛说，坚持“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、谈心谈话制度、对党员进行民主评议等，是健全基层党组织的组织生活，激活基层党组织活力的重要手段，能在增强党的凝聚力、战斗力中起到重要作用。

党员如何“吾日三省吾身”？

开展批评和自我批评

批评和自我批评，是我们党开展党内生活、解决自身存在问题的一大法宝。然而在日常工作中，一些民主生活会上党员的批评和自我批评常成为敷衍了事、无关痛痒的“表面文章”。

《准则》明确提出，批评和自我批评必须坚持实事求是，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，坚持“团结——批评——团结”，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，严肃认真提意见，满腔热情帮同志，决不能把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧。

“批评和自我批评是我们党强身治病、保持肌体健康的锐利武器。”国家行政学院教授许耀桐说，开展批评和自我批评是除“四风”的前提和保障，党员干部应该严于自我解剖，对发现的问题要深入剖析原因、认真整改，才能解决当前群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，保持党和群众的血肉联系。

什么是应有的党性原则,坚决反对好人主义,政客做派

要坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。这就要求我们敢于揭短亮丑、动真碰硬，力戒好人主义，克服庸俗之风。

增强党内生活的原则性、实效性，运用好批评与自我批评的有力武器，提高我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，必须拿下好人主义这一“拦路虎”。好人主义表现很多。一是不说话。问题面前不表态，即使发言也先看领导说了什么，然后说几句云里雾里、无关痛痒的话。二是说好话。擅长于“吹喇叭”，热衷于“抬轿子”，无原则地逢迎讨好。三是好说话。不论是否符合原则，都是“行行行”“好好好”，只点头、不摇头。四是不理政。只要不出事、宁可不干事，对工作敷衍应付，四平八稳当“太平官”。

好人主义危害很大。一是误党害国。好人主义从庸俗关系学出发，批评上级谈期望、批评自己谈愿望、批评下级谈希望，奉行“多栽花、少种刺”“万事留一线，日后好相见”。这种风气只会使党内正气不彰、邪气上升，侵蚀党的肌体，影响国家长治久安。二是误政害民。好人主义以损害人民的利益为代价，讨个人或少数人的好，打自己的“小九九”，该禁的不禁、该止的不止，你好我好大家好，就是不为群众好。这种风气只会破坏政府为民务实清廉的形象，不利于工作开展和事业发展。三是误人害己。好人主义奉行你犯规我不追究，我违纪你不过问；你说我做得不错，我说你干得很好。发现同志有了缺点、错误而不指出，只会让有缺点的同志越走越远，滑入错误甚至违法犯罪的深渊，最终误人害己。

祛除好人主义，须坚定政治立场。“苟利国家生以，岂因祸福避趋之。”好人主义的思想根源是缺乏坚定的政治信念，党性观念不强，宗旨意识淡薄，群众立场不稳。祛除好人主义，最根本的是加强理想信念教育和党性锻炼，把好世界观、人生观、价值观这一“总开关”，始终把党和人民的利益放在第一位，以事业为重，敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场，对背离党性的言行要有鲜明的是非态度；面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。

祛除好人主义，须拿起批评的武器。批评与自我批评是我们党坚持真理、修正错误、改进作风的有效途径，也是党员坚持党性原则的重要体现。好人主义把批评与自我批评这个“利器”变成“钝器”，将批评别人看成“不给面子”，将别人批评当作“结下梁子”，从而导致“惩前毖后，治病救人”的药性失效。应营造讨论、辩论、争论的氛围，增强坚持原则的正气、不怕得罪人的勇气、直面矛盾的胆气。

祛除好人主义，须细化组织制度。制度如渠，行为如水。渠正道则水直流，渠失范则水泛滥。祛除好人主义，既要靠思想觉悟，也要靠制度保障。关键是要让愿意批评、敢于批评者得到褒奖，让压制批评甚至打击报复者受到处理，让不敢批评、不愿批评的好好先生受到惩戒，用刚性要求规范党员行为，用制度约束纯洁党内生活，增强党内生活的原则性与实效性。

祛除好人主义，须净化思想和环境。好人主义与“四风”等不良作风同根而生，“四风”不除，好人主义也会相随相伴。应从思想和行动上净化不良风气，敢于向歪风邪气亮剑。净化思想，养成干事创业的良好作风；净化行为，坚持领导干部带头，敢于动真碰硬、揭短亮丑，鼓励和支持下级讲真话、道实情、提意见，营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好氛围；净化环境，坚持正确的用人导向，用科学考核的“指挥棒”推动作风转变，不让处世圆滑、不讲原则的老好人得利。