交浅言深是大忌-交浅言深是大忌图片

1.和同事聊天不能聊什么话题？

2.如何与职场“小人”共处？

3.《沟通的方法》脱不花（19）

和同事聊天不能聊什么话题？

其实看关系远近亲疏，什么话题都能聊，关键是把握住关系的远近。所以说交浅言深是大忌，很多话不是不能聊，是关系没到那个份上，你聊了，别人只会尴尬，关系熟了，你不聊，别人会觉得你生分一样的道理。还有就是不是有的话题不能聊，是有的话不能说，比如别人和你分享八卦呢，你来一句，别人的事我们就别管了。

这样就没法聊下去了，职场聊天，大多都是说别人，而且有时候就是聊天，随便一说，这样一回，别人就没办法接话，还有和你吐槽自己的一些不顺心的事，你来一句，你这不算什么，我当时更惨如何如何。这样其实就是把对方置于一个心理承受能力很差的位置，也没办法接话了，这样的例子还有很多。

其实在很多地方都一样，不管是学校还是职场，谨言慎行。不用轻易跟别人说心里话，不要在背后讨论别人更不要说别人坏话，这是大忌。有些你觉得很好的关系也只是你以为，经不起任何挑拨。有些事早一点看明白没什么不好，不然等你真的遇到之后就会觉得以前也是傻得可爱。每个人的禁区不同，聊之前先考虑好以自身目前的能力和条件，能不能承受相应的结果，如果不能，那么感觉闭嘴。

人前不能说的话在人后也不要说，尤其是评价其他的领导同事。通过了解这几个话题最让人反感，那就是：你结婚没？咋还没结婚？有女朋友没？我这有个女的介绍给你啊？这个行，条件好，你得主动点？明明挺好的，为啥不处了？在香港公开打听别人的婚姻状况，帮人做媒都是很奇怪的事情，以至当年初上大陆工作，给一众阿姨同事问得难以招架。

如何与职场“小人”共处？

1、保持距离：切莫交浅言深，让人摸清底牌

古话说得好：“宁与君子吵架，不与小人说话”，职场上和小人相处时，一定要保持好安全距离。

混职场，你永远无法判断对方是人是鬼，与其被人背后捅刀，不如巧妙保持距离。无论是新老同事，你们之间只有工作交集，切莫私交过甚。交浅言深是职场中的大忌，除非你想被别人摸清底牌，除非你不怕别人借题发挥。

做一个外圆内方的人，适当保持同事间距离，尤其是和职场小人。正所谓近朱者赤近墨者黑，走得近了会被其影响，同事们会怀疑你和小人同流合污，从而夹在中间难做人。走得远了会被其记恨，职场小人会把你当成软柿子，从而对你实施打击报复。

2、放平心态：警惕刻意夸奖，平和应对挑拨

作为职场老司机，给大家一句忠告：嘴巴太甜的人，不可深交；挑拨离间的话，听听就好；

俗话说“君子之交淡如水”，真正的友情从来都是不温不火、波澜不惊的。无论是职场还是生活中，一定要小心突然升温的“友情”，面对别人热情夸赞、露骨欣赏，一笑而过不可当真。糖衣炮弹的背后，往往都是精心布置的陷阱。

面对小人的挑拨离间、煽风点火，没必要动肝火伤脑筋，平和感谢他的告知。千万不要只听小人的一面之词，遇事多思考，兼听则明。更不可急于下结论，轻易表达对某人某事的看法，以免被他添油加醋用以诋毁你。

3、不涉利益：切莫与虎谋皮，事先约法三章

君子喻于义，小人喻于利。职场上和小人相处时，千万不要涉及利益。

利益就是他们的命根子，和小人谈论利益，无异于与虎谋皮。

适当时候，学会装傻充愣，显得自己人畜无害，构不成威胁。

必要时候，让些蝇头小利，全当作慈善喂狗了，省去了麻烦。

如果可以，一定要从源头上杜绝利益纠葛；避无可避，也得摆在明明上约法三章。毕竟小人的气量狭小，一旦有了利益冲突，他们往往会不择手段，轻则怀恨在心，重则挖坑下套。对于他们的阴招损招，我们是防不胜防的。

4、不要得罪：不要升级矛盾，不惹事不怕事

正所谓：宁得罪君子，不得罪小人，不懂这句话的人结局都很惨。

职场小人不招惹你，你千万不要主动得罪他。明知道他是一坨屎，你还主动上前踩，那不是惹得一身骚么！而且职场小人都有很强烈的报复心理，一次无心之失都能十倍百倍还给你，恨不得置你于地。

当与职场小人有冲突，没有一招击毙的把握时，千万不要升级扩大矛盾。否则闹大了闹开了，上级只会各打五十大板，得不到根本性的解决。还会被职场小人记在“仇人名单”上，每天都想着如何除之而后快。

没事别惹事，遇事不怕事，职场就要坦坦荡荡。遭遇职场小人，先置之不理，再等待时机，后一击毙之！

5、秀出肌肉：展示强悍实力，拒绝得寸进尺

欺软怕硬是职场小人的典型特征，我们可以适当妥协，但不可一味退让，否则他们就会得寸进尺！

老虎不发威，就别怪别人当你是hello Kitty！当工作中和小人发生冲突，且对方故意挑事，你千万不能心软，一定要勇于斗争到底。否则你的退缩就是好欺负，你的软弱就是攻击点。

职场做人必须要有棱有角，找机会让他知道你的厉害，委婉告知你也是有脾气的。只要你是对的，你的强硬态度就会让他望而生畏，你的彪悍实力就会让他有所顾忌。必要时还可以杀一儆百，让小人们体验下自食恶果的滋味。

6、抓住把柄：打蛇要打七寸，做事要抓要害

职场小人不好惹，但惹了也无需害怕。一定要善于找到小人的弱点，加以利用逼他就范。

①冷静应对，收集小人把柄证据：职场口说无凭，凡事要讲究证据，否则你就变成了搬弄是非的“小人”。

②等待时机，关键时刻致命一击：等到他得罪上司时，拿出小人作奸犯科的证据，让他永无出头之日。

③结成同盟，共同举证联合反击：群众的眼睛是雪亮的，要善于联合其他被小人祸害过且有意见的人。

不作不会，制造机会引小人入瓮，让他明白职场也是讲规则和道德的！

对于小人，不搭理、不结交、不得罪。对付小人，抓把柄、等时机、击毙之。

《沟通的方法》脱不花（19）

工程思维就是永远以资源有限、条件不足为前提，去实现现实世界的目标。

如何判断别人帮得了：

方法一： 在时间和精力上可启动。发起求助时，必须要明确自己的责任主体定位，尽可能的减轻对方的负担。

方法二：在职责边界内可启动。求助事项必须是在对方职责范围内可以启动的。

方法三：在关系程度内可启动。交浅言深是沟通大忌。

通过别人招人帮忙：1、不要同时找好几个中间人。2、要给中间人足够的信息量。3、别让中间人承担太多责任。

如何证明自己值得帮？

方法一：先干为敬。1.说明你的目标。2、展现你已经做得努力。3、提出你真实的诉求。

方法二：真诚领情。学会感谢。

适合做“救生员”的人通常满足以下两个条件：

1、你和对方的工作，生活有一定的交集。

2、在有交集的前提下，不能有直接的利害关系。