工作中前瞻性不够-瞻前顾后工作不够果断坚定

1.你认为自己身上最大的缺点是什么？

2.怎么管理做事畏首畏尾，瞻前顾后的员工。

3.幼儿教师自我批评存在的不足是什么？

4.职场女性常见的心理问题

5.工作执行力不足的表现有哪些

6.领导说什么话，其实是让你体验“言外之意”？

你认为自己身上最大的缺点是什么？

我身上最大的缺点是优柔寡断，不论做什么事，总是在犹豫徘徊。

生活在一个瞬息万变的时代当中，每个人都有机会抓住机遇走向成功。可是对于我来讲，性格上的劣势然后在很多时候一直处于纠结之中，很难真正去做些什么事情。

优柔寡断的性格，让我做事瞻前顾后。

前两年刚在工厂辞职的时候，我本来准备是准备找一个项目创业。可是看了很多项目之后，我都有些犹豫不定。我不知道该选择哪一个，也不知道到底做哪一个成功率能高一点。

我一直在纠结之中徘徊，然后眼睁睁的看着我想做的几个项目在县城当中都有人做了。虽然有些项目失败了，可是同样有一些项目被别人做出来了。

我不知道如果我来做的话能不能做成功，可是我连尝试都没有尝试，或许这就是我性格中的缺点带给我的影响。

我明知自己不够果断，可却依旧无法改变这样的性格。

从刚工作几年的时候开始，我就已经知道自己性格上的问题，我也曾经试图去改变这一切，曾经试图在生活当中让自己更果敢一点。

可是一碰到什么问题，我总是下意识的去想很多，等我前前后后思考完毕，机会也早就过去了。尤其是组建了自己的家庭之后，不论做些什么事情，我总是害怕失败，总是害怕失败后我的生活会受到严重的影响。

我不知道我还能做些什么，我也不知道我是否能够改变，可是这样的性格真的让我有些困扰。

总是有人在说?只要能发现缺点，你改变就只有一步之遥?，可是让我真正意识到自己的缺点之后，我才发现现在的我根本无力去改变。

未来或许会更美好，可却需要我变得更勇敢一些。

怎么管理做事畏首畏尾，瞻前顾后的员工。

1.任何时候及场合，皆不能有“我认为…”、“我想…”、“我感觉…”等而予以乱猜、乱疑，应有事就有事、无事就无事。

2. 任何评价也都应有事例为证，杜绝“大概”、“好像”、“可能是…”等主观臆测性思维与习惯！

3.只要出发点是为了自己变好，就不能在乎别人对自己说话的语气、甚至声音的大小等。（不能“抓住”别人说话语气太重、或声音太大等“理由”而产生不良情绪。应将同事间善意的批评与指导等视为一种“相互促进”来虚心接受！

4. 工作进程中，当有同事(含上级)询问时，应将此询问视为一种“关心”而愉快地以实情相告(不能视为“啰嗦”、或“多管闲事”而心生不满)！

5. 将他人不同的意见视为一种“补充与完善”而予以尊重、并充分考量(不能视为他人是“不支持”、甚至认为他人在于自己“唱对台戏”、或“好表现”等)！

6. 意见不同时，各自站到对方角度上去重新思考（即“换位思考”）！

7. “换位思考”还不能取得共识时，即心平气和地报请上级裁决！

8. 对上级的裁决一时还不能理解与接受的，非安全原因则应先执行，事后可再予申诉(含向更上一级报告)；

9. 切实以“我们是一家人——是共一个‘父母’的…”观念来予以工作（含日常沟通与协调）！（这“共同的父母”就是“公司”！）

10. 接受任务时最好复述一篇，以明确自己是否全部理解和领悟(当别人要求你复述时，是为了避免你出错，故更应愉快地述说)！

幼儿教师自我批评存在的不足是什么？

幼儿教师自我批评存在的不足：

经过这些年的工作、学习，我可以说的确是有所收获，教学能力、协调能力都得到了提高，同时也发现了自己的不少不足。不足的地方：

1、思想有惰性，对自己的要求放松，没有主动学习，只停留在要我学的学习态度上，学习不够深入。缺少深入钻研，吃苦好学，在专业上精益求精的精神。

2、工作的经验还不够丰富，这需要我平时多向经验丰富的教师请教，同时注意也要注意这方面的积累。专业理论知识缺乏，只是平时要用到时去翻翻相关的书，以至于在论文撰写中实践的写得多，缺少理论的升华。

3、工作上胆子不够大，有瞻前顾后的思想，唯恐事情做得不到位。而实际上思想包袱背得越重，工作反而越难开展。这需要我解放思想，放下包袱，本着只要立足点站稳，基本点站牢的原则，大胆、细致地开展本职工作。

4、有时不能很好控制自己的情绪，抗挫折能力差，会把情绪带到工作中去。

5、不能客观认识事物，没有正确的辨别是非的能力，容易受别人的影响。

今后应努力的方向：

1、严格要求自己，克服惰性，认真学习新《纲要》，转变教育思想，以新观念引领自己的工作。

2、多看理论方面的书，提高自己的理论水平，多向有经验教师请教，丰富自己的教学经验。

3、积极的面对工作调整好自己的心态，尊重热爱每一位孩子，对孩子做到细心、耐心。

4、我应该多向优秀老师学习，吃苦在前享受在后，少说多做，提高客观认识事物的能力，有自己正确的思想。

职场女性常见的心理问题

　在现代社会经济的压力下，许多女性在外工作，成为职场女性。以下是我帮大家整理的职场女性常见的心理问题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　职场女性常见的心理问题

　自我认识能力不足

　简而言之，就是对自已认识不清，对自已的发展和定位不明触，随性而走。同时职业进展到一定阶段，很多女性对自己的认识反而模糊了。有的女性会在机会面前瞻前顾后，优柔寡断，不够坚定，以致错失过良好的时机。有的会过于追求变化，这里也想抓个一下，那里也想抓一下，而放弃有发展前途的工作、

　年龄恐慌症

　现代女性是很在意自已的年龄，由年龄而产生的恐慌心理在职业女性中很普遍，这主要是因为她们可能随时被老板解雇，又因年过35岁而被众多招聘信息排斥。

　心灵疲劳

　随着阅历的增长，职业女性对工作的新鲜感逐渐减少，对工作的激情也相应减少。长期重复同样的工作，不少人出现了莫名的疲劳感，这种来自心理的疲劳感降低了工作效率，也会削弱职业女性未来发展的竞争力。

　内心寂寞

　曾有位在外企做高级管理者的女士说：“我什么都有，就是没有朋友和快乐;我什么都不怕，就是怕寂寞!”尽管生活和工作繁忙而紧张，可是一旦停止忙碌，在夜深人静的时候，就会从内心涌出一股渴望，渴望将生活中的烦恼、幻想和情感向人倾诉。

　缺乏自信心

　事业发展不顺利的时候，很多女性怀疑自己的能力，这在很大程度上是因为她们自信心不足，过多地消耗了她们的精力和时间，减弱了她们追求成功的动力，影响了工作效率。

　目标游移

　许多职业女跟别人比较，总觉得自己处处不如别人。这种来自内心的干扰容易使职业女性被外界的目标所迁移。

　知识更新滞后

　信息时代需要更新更快、更系统化、理论化的知识人才，而这正是许多职业女性所欠缺的。

　观念跟不上社会的发展

　到现在，许多观念已经渐渐被摒弃，但是一些职业女性的思维定式还停留在80年代。

　薪水缺乏症

　城市中大多数女性属工薪阶层，拿国家的薪水过日子，因此也仅能维持中等生活。而耳濡目染着都市的物质文明和现代气息，作为占绝大多数都市女性的工薪族，时常感到薪水缺乏、囊中羞涩。

　紧张症

　中年职业女性是社会的中坚力量，是家庭的栋梁，在社会和家庭中处于承上启下的角色。她们承受来自工作、生活的压力较大，常常使她们处于某种紧张状态之中。

　拓展： 职场女性法则

　1、不要藐视对方，要适度赞美。

　女人通常视同性为天敌，这不奇怪。正像一则笑话所讲：两对男女迎面走，男人看女人，女人也看女人。女人一般不把男人看做对手，这固然与传统的“好男不跟女斗”的意识有关，更重要的是，女人先天带有某种自鄙的成分。所以，女人的敌人最终只是女人。女人吝啬对女人的赞美，女人轻蔑自己的同类。女人之间相处实非易事。确实，女人喜欢受注目。若想获得一个女人的好感，适度的赞美是必要的，让她知道你是她无需设防的人，你真心把她当朋友，你不会同她争风吃醋，“鹬蚌相争”于己于人均无益处。

　2、不要自说自话，要投其所好。

　唠叨是女人易犯的通病。婆婆妈妈，爱讲“车轱辘话”的女人无疑讨人厌。而且女人见面话又格外多，反反复复，述说着自己的喜乐哀愁，也不管别人爱不爱听，径自讲个没完，自己倒是舒心，沉溺于一时的宣泄中，别人的情绪却给搅个乱七八糟。这种人，说白了，就是自私。所以，聪明的女人在与人谈话时，首先是个好听众，其次又能随时注意对方的反应，相机调整谈话内容，而不是一味自顾言语。

　3、不要盛气凌人，要平易随和。

　有架子的人是人见人烦的。与其做个孤芳自赏的高傲“公主”，不如平心静气地与人谈天说地，做个善解人意的“灰姑娘”。女人，格外不喜欢倚仗容貌骄矜自己的同类。相比之下，她们更愿意接受随意、温婉、同自己一样柔和、普通的女子。

　4、不要飞短流长，要守口如瓶。

　做女人最忌讳的是说长道短。所谓“长舌妇”，是顶让人头疼的。且不说邻里不和、纠纷四起，单是那不值一提的“短长”，就足以使家庭内部分化瓦解。

　5、不要自作聪明，要广纳善言。

　头脑聪明的女人不少，不过有真实的大聪明，也有虚假的小聪明。小聪明可以蒙人一时，却难成大事，大聪明虽貌似迂拙，每能出奇制胜。女人相处，耍小聪明是不必的，因为同为女人的对方会一眼看破；自作聪明也是不足取的，因为一叶障目、不见森林是女人常犯的错误。

　6、不要炫耀卖弄，要自立自强。

　女人嘛，话题多半围绕丈夫、孩子，因此言语间有意无意总要甩带出那么一种自豪来，要么妻以夫荣，要么母以子贵。殊不知，正是这种自觉不自觉的炫耀，表明女人还没有从根本上自强自立。一个真正有智慧、有实力的女性绝不会置身在他人的光环之下，她应该靠自己的`魅力赢得一切，包括友谊、爱情等，而无需假借他人来装点自己、标榜自己。

　7、不要贪小失大，要目光长远。

　“捡芝麻丢西瓜”，女人往往这样：自以为占了点小便宜，却不料丢了大局。比如，锱铢必较的菜场上，两个旗鼓相当的女人因一个土豆的归属而抓破面皮；熙攘拥挤的公共汽车，一位母亲因女儿的身高是否达标与售票员吵闹不休，转过头迎对女儿疑惑的眼睛；三五女伴出游，有人慷慨大方有人小气抠门，有人大度破费有人一毛不拔等。表面上，这些女人争得了什么，没有损失什么，实际上，她们却丢了太多宝贵的东西。莫说同性的尊重和友谊，恐怕男性亦会对此类女人不屑一顾。

　8、不要势利为人，要始终如一。

　女人的友谊，相对来说，一般都比较脆弱。这跟女人注重家庭有关。女人一结婚，圈子明显狭小，因而保留住一份友谊较为难得。更何况，女人的生活际遇变迁较快，上下起伏，随机性大。眼界高了，感觉自然优越；水准降了，心理势必失衡。所以，“下眼瞧人低”的夫人和“看人下菜碟”的主妇一样多。

　9、不要浮躁轻飘，要笃定守持。

　好女人是所学校，认识一个稳重沉静、兼收并蓄的女人等于进入一所好学校。无法设想，一个见面嬉笑拍打、自来熟识的女人会在意和顾忌什么；同样无法设想，一个轻佻风流的女人会拿你的友情为重。端庄的女人是块标牌，她永远不能被小视。相反，飘摆的女人犹如水性杨花，智慧却离她远去，美丽不能长久，甚至连善良也变得忽忽悠悠，缺乏应有的力度。

　10、不要出语刻薄，要宽容待人。

　“刀子嘴，豆腐心”真真写绝了女人！女人的心地或许是善良的，但那两片不服输的嘴巴却往往坏事，影响了女人的交际成果。“瞧她那副德性，脸抹得跟白脸狼似的！”不用说，此种女人定不会有好人缘。因为一个厉害、苛刻、得理不饶人的人是不会真正让人信服的。

　从本性上看，大多女人和孔雀有相似之处，她们和自己的同类在一起时，都会不自觉地竞相攀比或炫耀。对比自己优越的，女人一般都会用揭隐私来攻击对方，以发泄自己的嫉妒和不满。傻瓜都知道，女人之间的战争从来不会真的结束。女人和女人之间，比的不仅仅是美貌和青春，有的时候，经验和智慧同样重要，但有宽容心的女人才真正能得到尊重和信赖。所以，相互宽容与尊重是女人之间相处的根本之道，而其余的皆是交往中的细枝末节的问题，小心行事，自然便能克服。

工作执行力不足的表现有哪些

工作执行力不足的表现有哪些

　执行力不够，一切都是白搭 搜创观点：执行力不够，任何工作都不会达到预期的效果，下面由我为你整理出工作执行力不足的表现有哪些，希望你喜欢！

　 工作执行力不足的表现有哪些：

　一、开会迟到、早退、人员不齐，会议效果差；

　二、会议老生常谈，反复研究，议而不决，决而不落地；

　三、重大决策，瞻前顾后，畏首畏尾；

　四、员工迟到，早退时有发生，惩罚不力；

　五、工作效率低，没有时间极限；

　六、工作拖拖拉拉，直至到了最后再匆忙解决；

　七、为了省一点小钱，而忽视了整体形象，出现因小失大；

　八、工作等、靠、要，攀比之风严重；

　九、个别中层与员工，牢骚满腹，评头论足，求全责备；

　十、计划、总结、教案等上班材料不及时处理。

领导说什么话，其实是让你体验“言外之意”？

锣鼓听音，听话听声。自古以来，国人说话就比较绕圈子，尤其是***员，职位越高，说话越晦涩难懂。领导说话，经常是说一半留一半，云山雾罩的，让你猜不透。猜不透，还算轻的，意会错误，就比较严重了。总结职场上领导的“暗语”，有这10种情况，往往让你体验出“言外之意”：

1你的原则性太强。表面上，领导好像是在夸你。实际上，领导的“言外之意”是敲打你：说你原则性太强的意思是正话反说，批评你的灵活性不足，没有眼力价，不会打擦边球，不能帮领导解决违规问题，不会处理关系，不懂领导的心思，不给领导办私事。

2你的灵活性太强。凡是领导这样评价人，一般来说，这就是嘲讽式批评，基本没有表扬的意思。你以为领导在表扬你脑子灵光、会来事嘛？实际上，这是领导在敲打你：你对领导不忠诚，不老实，立场不坚定，站队不稳，跟他不一条心。

3你就是太温和。领导如果这样说你，一般情况下，不是在表扬你，而是在批评你。领导这是委婉地指责你是“老好人”，不敢直面矛盾，不敢得罪人，缺乏担当精神，处理问题拖泥带水，不够雷厉风行。

4你就是太谨慎。行走职场，谨慎，难道不是优点吗？谨慎，当然是优点，但是领导这样说你，可不是夸你思维缜密、作风严谨，而是敲打你过于保守，胆子不够大，不敢闯荡，瞻前顾后、首鼠两端，打不开局面。

5你这个人就是大大咧咧的。领导这样“夸”你，如果他喜欢你，这是在表扬你的优点，夸你不拘小节、拿得起放得下。但是，大多数情况下，领导只是敲打你做事不靠谱、做人不严谨、办事不细致，让领导不放心。

6你这个人工作很有魄力。领导在公开场合这么说，这是明显的表扬，夸你决策果断、做事干脆利索、善于攻坚克难。如果私下里这样对你说，这是不好的预兆，说明领导不太放心你，敲打你有点张狂了，连我的话都敢不听了。

7你这个人的协调能力比较强。如果写考察材料，这是明显的褒义词，说明你具有领导能力，善于长袖善舞、善于协调各种资源、善于统筹各种资源。如果领导在小范围这么“夸”你，你要警惕起来，他可不是表扬你，而是敲打你，说明你这个人不太老实，善于搞人际关系，拉拉扯扯，吃吃喝喝，不太让领导放心啊。

8你这个人就是兴趣爱好太广泛。如果领导当众说你，简直就是变相地批评你，指责你不务正业，用心不专，工作不敬业、不勤奋。你可千万别误认为领导在“夸”你啊，你以为领导表扬你精力充沛吗？大概率不会是表扬，大多数情况下，领导这是敲打你要回归到本职工作上来。

9你这个人就是女工之友。体系内单位每年都评选“女工之友”，表彰那些重视妇女工作的领导。但是，如果领导这么“夸”你，那就麻烦了，丝毫没有表扬的意味，这是干脆利索地批评你啊，指责你与女下属走得太近，心态不健康，人品不端，群众意见比较大。

10你这个人头脑比较灵光。如果你是一位小伙子，领导这么说你，一般是表扬你，夸你左右逢源、关照八方，能给领导做好服务工作。如果你是一位成熟的职场人士，领导这么说你，百分百是敲打你，暗示你最近不听他招呼了，是不是见到新领导来了，就开始见风使舵、投机钻营、墙头草两边倒了。