交浅言深是人际关系的大忌-交浅言深,到底行不行

1.怎样在复杂的人际关系中生存下去？

2.职场人际交友谨慎请小心

3.与不熟的人交往切忌交浅言深。

4.社会新型人际关系的三个原则

怎样在复杂的人际关系中生存下去？

在工作场所处理人际关系是每个新人都应当做一项作业，应该学会以优美而体面的姿势在复杂的人际关系中求生存

作为工作场所中的新手，要做到以下五点。

1.不要一争高下，图口舌之快

在工作场所，没有人会喜欢一个喜欢辩论和竞争高低的人。老板希望他的下属服从他自己的决策，而上司则希望新来者尊重他。因此，作为职场新人，最好的方法是：不要辩论，要用事实说话！

2.不要斤斤计较

在工作场所，每个人都有自己的分工，但有些工作是边缘性的，有些工作是临时性的。如果您坚持认为这项工作不是您 自己职责的一部分而不去执 行，那么您将站在每个人的对立面上，将来的关系将很难 相处。计较会产生负面效应，你与别人计较，别人也会跟你计较。

3.不要交浅言深

与人相处，避交浅言深，尤其是在办公室里，人群密密麻麻，利益瓜葛 。对于缺乏经验的新人来说，提防一些“过 度热情”的同事很重要。

对工作场所新人的建议：首先，学会做一个倾听者，不要在别人面前冲动言行，也不要让别人抓把柄，这样您就可以成为办公室的生存者，而不是一个受害者。

4.不要把玩暧 昧

对于办公室暧 昧关系，您必须从一开始就拒绝它。方式可能委婉，但态度必须坚定 ！

5.不要贪图小利

工作能力是晋升的重要因素，贪 婪是阻碍正式职业发展的致 命因素。在办公室里，不要为了小额利 益而损害声誉。

职场人际交友谨慎请小心

职场人际交友谨慎请小心

　职场人际交友谨慎请小心，职场的道路从来不是一帆风顺的，在职场少不了与人交流沟通，在职场上要经营好自己的人际关系，交友中要注意一些小细节，学会职场人际交友谨慎请小心，职场达人非你莫属！

职场人际交友谨慎请小心1

　 1、交浅言深者不可深交

　初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

　 2、搬弄是非的“饶舌者”不可深交

　一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

　 3、惟恐天下不乱者不宜深交

　有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。“公司要裁员”、“某某人得到上司的赏识”、“这个月奖金要发多少”、“公司的.债务庞大”等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍、“噢。是真的吗？”

　 4、顺手牵羊爱占小便宜者不宜深交

　有的人喜欢贪小便宜，以为“顺手牵羊不算偷”，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

　 5、被上司列入黑名单者不宜深交

　只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与“不得志”者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。 避免深交，但需要与之沟通

职场人际交友谨慎请小心2

　 职场人际上成功的途径

　 1、鼓励坦诚和信任

　直接的谈话，坦诚，开放的沟通（排除惩罚的影响和对惩罚的恐惧）是创新、变革性共创交谈的操作法则。员工需要相信他们的想法感受会被倾听——他们将得到支持，受到关注，一旦想法摆上台面便将接受进一步研讨审查。一个高质量的沟通环境使得员工大声说出想法，分享他们的创意，往往是很独特的想法。

　 2、消除政治影响

　组织往往有不成文的规定，比如“你不能这么说”，“你不能那么做”。这些规定会让员工认为改变现状是很危险的。他们会不敢表达自己的想法。这时沟通进入一个较低的层次——人们不再进行创新。而当我们改变沟通环境时，员工相信他们的观点会得到正面回馈，从而勇敢说出想法。

　 3、促进赏识和认可

　很多情况下，员工有很好的想法，但无人倾听。当他们表达了某种想法，没有人去赞同，去承认，甚至想要去了解更多。我们天生害怕担心自己的声音不被倾听，想法不被认可，甚至被忽视，不受重视。

　通过一些会话准则，（比如对好的创意的鼓励认可）来提高沟通环境的质量，将提高好想法出现的频率。当员工相信他们的好想法将会得到上层认可，管理层也将会发现他们的确有很多的话要说呢！

与不熟的人交往切忌交浅言深。

? 与不熟的人聊天，不是你聊的话题越深入，越私密，你和他人的关系就能拉近；而是你和他/她的关系很亲近的时候，有些话题才能聊。

过度直白地袒露自己的私事，毫无底线地打探、评论别人的私密，这不是坦诚，而是失言。

话说三分就好，交情尚浅时，人和人之间还是保持着一定的距离为好。顺其自然，慢慢拉近彼此的关系。

? 与人相处，不论什么时候，都要用真心交往，但更要记得谨言慎行。因为，那些真正好的人际关系，靠的都是恰到好处的分寸。

社会新型人际关系的三个原则

人际交往是一门极大的学问，社会心理学认为人际交往中有着重要的原则，只要你把握和牢记好三个原则，你在处理人际关系中会越来越受欢迎：

1、保持距离和界限，切记不交浅言深。

距离产生美，不仅在爱情重要，还在友情，亲情也是非常重要的。

心理学家将人际关系分为三个层次:亲密关系，朋友关系和普通关系。亲密关系可进行深入交流，但不可随意就给对方做决定，要在信任的基础上保证尊重的界限。朋友关系可互相倾诉，互相分享正能量的东西，但若对方不愿意说的事情不可逼迫对方非说不可。

普通关系也是如此，要保持一定的距离和界限，你们的关系才能维持长久。

2、坚持原则，乐于分享。

在人际交往中，我们要懂得分享，分享与炫耀是不同的，比如分享:我今天阅读了哪些有用的书籍，在天猫购买的哪些经济实惠的东西我把链接发给你等。比如炫耀:住我隔壁栋小区的阿姨，经常性炫耀自己的儿子成绩优秀，还说别人家就是读书，在怎么用功还没我家儿子厉害，爱做比较等。

我们要分享正能量的东西，能给对方收获快乐，并且让对方感受到你的善良与用心。人际交往中，一个坚持自己原则的人比墙头草更受大家的欢迎。因此在人际交往中要坚持自己的原则，在你接受到各种人际关系的各种信息时，做出准确判断和分析，能够正确的舍与取。

3、降低期待，对别人少些期待，也不要让别人对自己有很大期待。

希望越大，失望就越大，在人际交往中也是如此，期待越大，失望就越大。

与人交往时，我们要少些期待，不要期待别人会主动与你交流，期待别人比你更迈进一步。倘若达不到自己想要的期待，就会产生抱怨的情绪，人际关系会越来越淡。如能少些期待，我们会知道与自己往来的这个人是什么样的人，并不是自己理想中的那个人。

其它原则

真诚原则

在人际交往中真诚的品质尤为重要。1968年，心理学家安德森曾经对不同个性品质受人们喜爱的水平进行了研究，结果发现，受喜爱程度最高的六种个性品质依次是真诚、诚实、理解、忠诚、真实和可信，受喜爱水平最低或被拒绝水平最高的几个品质包括说谎、虚伪、不诚实、不真实等。

很显然，受人们喜爱的个性品质与“真诚”的品质有关；而不受人们喜爱的则与“不真诚”有关。由此可以说，“真诚”是最受人欢迎的个性品质，而与其对立的“不真诚”，则是最令人厌恶的个性特征。

因此，一个人要想吸引别人，与别人保持良好的交往，真诚是必须有的品质和交往方式。真诚使人们对于与自己交往的人对自己怎样行为有明确的预见性，因而更容易建立其安全感和信任感，而不真诚或欺骗使人感受到焦虑与不安。

交互原则

人际关系的基础是人与人之间的相互重视和相互支持。人际交往当中喜欢与厌恶、接近与疏远是相互的。在一般情况下，喜欢我们的人，我们也会去喜欢他们；愿意接近我们的人，我们也愿意接近他们。而对于疏远我们、厌恶我们的人，我们的反应也是相对应的，对他们也会疏远或厌恶。

日常生活中我们可以经常看到，对于真心接纳、喜欢我们的人，我们也倾向于接纳对方，愿意同他们交往并建立和维持关系。相反，对于表现出不喜欢、排斥我们的人，我们倾向于排斥、疏远对方，避免与其有进一步的交往。?

交换原则

人际交往是一种社会交换过程。交换的基本原则是：个体期待人际交往对自己是有价值的，在交往过程中得大于失或得等于失，至少是得别太少于失，故又称为“功利原则”。?[6]?人际关系的发展取决于双方根据自己的价值观进行的选择。

自我价值保护原则

自我价值是个体对自身价值的意识与评价。自我价值保护是一种自我支持倾向的心理活动，其目的是防止自我价值受到贬低和否定。由于自我价值是通过他人的评价而确立的，个体对他人评价极其敏感。在每个人的潜意识里或内心深处，都渴望得到别人真诚的赞美和肯定。

对肯定自我价值的他人，个体对其认同和接纳，并反过来给予肯定与支持；而对否定自我价值的他人则给予疏离，与这种人交往时可能激活个体的自我价值保护动机。?

平等原则

交往双方的社会角色和地位、影响力、对信息的掌握等方面往往是不对等的，这会影响双方形成实质性的情感联系。但如果平等待人，让对方感到安全、放松与尊重，我们也能和那些与自己在社会地位等方面相差较大的人建立良好的人际关系。?

情境控制原则

人对于新情境，总有一个适应的过程。适应本身就是一个逐渐对情境实现自我控制的过程。情境包括交往的内容、方式、心理控制等方面。情境不明确，或达不到对情境的把握，会引起机体的强烈焦虑，并处于高度紧张的自我防卫状态，使人们倾向于逃避。

比如，大学新生由于对周围环境缺乏了解，会在相当长的时间内处于高度紧张的自我防卫状态。在人际交往中，人们对情境的控制程度将决定交往在什么气氛中进行。所以，在人际交往中，双方对交往情境必须都能控制。在人际交往中无视他人的意愿、需要和心理感受，会使交往产生障碍。