1.大材小用反义词

2.大材小用还是大才小用?

3.大材小用是什么意思解释

4.大材小用和大才小用哪个对

大材小用反义词

大材小用的出处-大材小用的意思怎么解释

大材小用dà cái xiǎo yòng

解释把大的材料当成小的材料用.比喻使用不当,浪费人才

“大材小用”的反义词“ 小材大用、人尽其材、物尽其用、知人善用、量才录用、绠短汲深”

大材小用还是大才小用?

大材小用

大材小用 ( dà cái xiǎo yòng )

解 释 把大的材料用于小处。比喻人才使用不当,不能尽其才。

出 处 宋·陆游《送辛幼安殿撰造朝》诗:“大材小用古所叹,管仲萧何实流亚。

用 法 主谓式;作宾语、定语;指人事安排不当

近义词 大器小用、明珠弹雀、牛鼎烹鸡

反义词 人尽其材、物尽其用、知人善用

歇后语 八仙桌子盖酒坛;大檩做棒锤;大松树作柴火 ;八五炮打苍蝇;百年松作烧柴;大斧子砍枝丫;大梁柁做文明棍儿; 庞统当县令;

大理石压酸菜缸;大立柜装煤球;大炮打蚊子;大松树当柴禾烧;的确凉当抹布;电线杆当筷子;电线杆钓鱼;电线

杆子当火柴棍;顶门杠当针用

灯 谜 高炮打蚊子;铁棒磨成绣花针

典 故

南宋著名爱国词人辛弃疾,父亲在他童年就去世,由祖父 抚养成人。辛弃疾曾拜当时著名的田园诗人刘瞻为师,并和党怀英 两人是刘瞻最得意的学生。有一次,刘瞻问他们两人道:“孔子曾经要学生谈各人的志向,我也问问你们将来准备干什么?” 党怀英回答说:“读书为了做官,为了取得功名,光宗耀祖。我一 定要到朝廷里去做大官;如果做不了官,就回家隐居,学老师的样子写田园诗。”

刘瞻听了很高兴,连连称好,认为他的志向很高洁。辛弃疾却回 答说:“我不想做官,我要用词写尽天下的贼,用剑杀尽天下的贼!” 刘瞻听了大吃一惊,要辛弃疾今后不要再说这样荒唐的话。此 后,辛、党两人的生活道路截然不同:辛弃疾英勇地投身到抗金的民 族战场上去,以爱国词人著称于世;而党怀英则混迹于金人统治集 团,为金人作了一些帮闲乃至帮凶的工作。

金人南侵后,辛弃疾组织了两千多人的队伍在故乡起义。后来, 又率领队伍投奔济南府农民耿京组织的起义军。不久,起义军接受 朝廷任命,与朝廷的军队配合作战,打击南侵的金军。 但由于投降派的排挤和打击,辛弃疾后来曾长期闲居在江西上 饶一带。1203年春,才被任命为绍兴府知府兼浙江东路安抚使。这一 年,辛弃疾已经六十四岁了。

绍兴西郊有一处地方叫三山,当时著名的爱国诗人陆游就在那 里闲居。陆游比辛弃疾大十五岁,当时快八十岁了,他的爱国诗句早 已为辛弃疾所景仰,因此辛弃疾到任不久,就去拜访了这位前辈,两 人一起议论国家大事,相见恨晚。陆游听了辛弃疾对形势的分析和 统一、全国的设想,觉得他是一个很有才能的人,希望他在事业上取 得成功。

次年春天,宋宁宗降下圣旨,要辛弃疾到京城临安去,征询他对 北伐金国的意见。”辛弃疾把这件事告诉陆游,陆游觉得这是辛弃疾 施展自己才能的好机会,为他感到高兴。

为了鼓励辛弃疾发挥自己的才能,陆游特地写了一首长诗赠给 他。诗中写道,“辛弃疾是古代大政治家、军事家管仲、萧何一流的人 物,现在当浙江东路安抚使,实在是把大的材料用在小处;鼓励他为 恢复中原而努力,千万不要因为受到排挤不得志而介意。 六十六岁那年,这位始终是被大材小用的爱国英雄,终于在忧 愤中去世。

造句:我们不要大材小用,要适当的用人,要用比较有潜质的人.

大材小用是什么意思解释

大材小用的意思是:把大的材料用于小的用处。

一、释义

比喻人才使用不当,出自晋石崇《许巢论》。

二近、反义词

大器小用、明珠弹雀、牛鼎烹鸡 、人尽其才、人尽其材、物尽其用、知人善用。

三、造句

1、他这么高的文化,来干这种事,真是大材小用。

2、你来敝公司帮忙,可说大材小用,请暂委屈一下吧。

3、杀鸡用牛刀真的是大材小用。

4、但是就此工作,他们认为我资历过高,大材小用。

5、移民很可能穷困而且就业不足;有能力的人都被大材小用。

6、刚到这儿时他认为他是大材小用了。

7、恐怕让一位懂得拉丁文和希腊文的绅士做这种事有点大材小用了。

8、我父亲是一个著名的钮扣制造商,但我干钮扣这行就是大材小用了,我很想找一个自由职业干干。

9、很多人觉得自己在工作上被迫大材小用。

10、在30英寸印刷机上印刷名片简直是大材小用,得不偿失。

11、另外,很多人是临时工,大材小用现象大量存在。

12、赵辛楣鉴赏着口里吐出来的烟圈道:大材小用,可惜可惜!

大材小用和大才小用哪个对

大材小用这个成语是对的。

“大材小用”是一个成语,意思是指大的材料用在小处。多指人事安排上不恰当,屈才。语出宋代陆游《送辛幼安殿撰造朝》诗:“大材小用古所叹,管仲、萧何实流亚。”而“大才小用”不是一个词语,也没有这词语的解释。

“大材小用”通常用来形容有才能的人得不到适当的运用和发挥,或者被安排在不适合自己的职位或领域中,无法充分发挥自己的才能和潜力。在这种情况下,人们会觉得人才被浪费了,或者觉得某些人的才能没有得到应有的认可和重视。