谨小慎微的人好吗女生-谨小慎微的人好吗

1.你认为谨小慎微的人适合做老板吗

2.怎样看出一个男人人品好不好

3.从一个人“说话”，便能看出他的“城府”深不深

4.与人相处之道最重要的是哪方面？

5.哪几类人一定要远离？

6.为人处事过于谨小慎微，同时也错过机遇的生肖，都有哪些？

你认为谨小慎微的人适合做老板吗

可以的

一、内向的人擅长倾听

销售产品给顾客，不仅仅是输出产品信息，更重要的是了解客户需求。内向的人虽然言语不多，但他们总是能在一大群人的交谈过程中更敏锐地获取客户需求信息，把握客户真正的需求。虽然不多说，但能一下子说到户口心坎里去，进行有效沟通。客户也更喜欢这种能了解自己真正需求的销售员。

二、善于观察

内向的人不仅是一个倾听者，他们还善于观察身边发生的事情，捕捉细节。正因为他们善于观察，所以不会贸然行事，总会选择一些胜算大有把握的机会来成就事情。因此，面对一大批潜在客户，内向的人或许更能窥探出谁是真正会购买的人。

三、认准时机

内向的人性格一般都谨慎认真，他们在做事之前都会经过深思熟虑。对于销售，他们会事先做好准备工作，在时机成熟的时候才出手，避免做各种无用功。相比那些广撒网的销售方式，内向的人在客户群体、推销时机的把握上更胜一筹。

四、令客户放心信任

内向的人会藏事，懂得收敛，低调行事。在销售过程中有些涉及商业机密，客户更放心把这些交给内向的业务员。他们不会随便宣扬，更值得客户信赖。

怎样看出一个男人人品好不好

女人结婚就像第二次投胎一样，我们在家里的时候，有父母疼我们，父母的爱总是无私的，无时无刻的不想着我们，在他们的庇佑下，我们是幸福的。如果我们结婚后找不到一个爱我们的人，那我们的日子会过的特别痛苦，所以我们要学会判断一个男人人品好不好，能不能靠得住。

其实你可以看他身边的朋友来判断，物以类聚，有相同爱好和脾气的人才能够玩到一起，你可以看看他平时的朋友是不是对人友善，真诚，对家庭是不是特别的负责，还有就是对事业有没有上进心，如果说他的朋友都是一些游手好闲，天天就知道喝酒打牌的人，那么就说明这个人的品格也不会好到哪去，一定要注意分辨，因为男人很会伪装，可能会为了你做些他平时不愿意做的事情，你看到的只是他的表象而已。

还有就是看看他是否爱撒谎，比如说在你跟他相处的过程中，他答应了你一件事情，结果会因为另外一件事情而失约，那么就说明这个人不守信用，也不是一个品行好的男人，一个人品好的男人会很注重自己的信誉，很在意别人对他的看法，他怕别人说他是一个不守信用的人，所以他不会去骗你。

你也可以了解一下他对前任的态度是什么，毕竟每个人都会有一个前任，如果说在谈到他前任的时候，他总是说些辱骂的话语，或者说前任怎么怎么不好，那么说明了这个男人人品也不行，因为虽然分开了，但是他跟他的前任之前肯定也经历过一段美好的爱情，一个人品好的男人虽然不会为这段感情感到惋惜，还是会尊重对方的，如果一个男人总是说前任的不对，就说明他是一个大男子主义的男人，觉得别人做的都是错的，只有自己做的是对的，等到以后很容易跟你发生争吵 。

从一个人“说话”，便能看出他的“城府”深不深

文/夏莫

01

人与人之间，就像水池是有浅有深的。

有的人，看一眼就能知道他的“底牌”。而有的人，说话做事皆滴水不漏，不知道他的心里到底在想什么。这样的人，便是“城府”深的人。

与一个“城府”深的人相处，往往有一种惶惶不安的感觉。 因为你已经把“后背”交给了对方，却不知道对方是善是恶，究竟有什么样的目的。

“城府”深，让人感觉深不可测，让人没有安全感。

庄子曰：“凡人心险于山川，难于知天。”

与“城府”深的人相处，虚实难辨，但他一开口就暴露了。从一个人“说话”，便能看出他的“城府”深不深。

02、“城府”深的人，说话常常谨小慎微

“城府”深的人，常常谨小慎微，每一步都走得小心翼翼。

《红楼梦》中的薛宝钗，被王熙凤称“不干己事不张口，一问摇头三不知”。她在大观园里，看似是与谁都交好，实际上，她不是情商高，而是“城府”深。

她劝林黛玉不要看“杂书”，林黛玉本来对她有嫌隙，通过这件事，让她对宝钗有了好感。贾母为薛宝钗过生日，让她点几出戏，她不着痕迹地点的都是贾母爱看的戏。

“城府”深人，很少说话，但是说出来的话都有深意。 她与谁交好，做的事情，都是为了明哲保身，也会为了达到目的。

“城府”深的人，无论是说话还是做事，谨小慎微，处处都为自己着想。

和“城府”深的人交往，会发现他做事情谨小慎微，不做无畏的牺牲，处处做好自己。总是能保自己周全，降低损失。

03、八面玲珑，不得罪人

“城府”深的人，不一定不善良。他们只是八面玲珑，懂得不轻易得罪人。

《鹿鼎记》里的韦小宝，看似是一个不学无术之人，就是一个小无赖。可是他聪明狡猾，活得惬意潇洒，也明白这世间道义永存，是个八面玲珑的人。

他爱财，有很大的权利，但是对财权声色都有敬畏之心。与人相处，从未让身边的人吃过亏，也能知人善用，还能巧妙地让坏人得到应有的报应。

八面玲珑的人，总是能左右逢源，有较大的交际圈，能说会道，和谁都能相处，不得罪人。

和他人相处，“城府”深的人，总是能看懂他，明白他的想法和要表达的事物。但“城府”深的人， 他的内心总是隐藏极深，他人难以琢磨透。

“城府”深的人，懂得巧妙处事，不轻易发脾气，亦不轻易给他人丢“面子”。

当然，也有“城府”深的人，因为颇爱算计，所以总是将内心隐藏得很深。不轻易将自己的“底牌”交付给别人，也不轻易轻信他人。 对谁都好，但是，却不轻易交心。

八面玲珑的人，尽管不得罪人，但是也常常让人不敢轻易靠近，不敢轻易交心。

04、两面派，不表达立场

“两面派”的人，与人相处，不表达出真实的想法，不告诉他人自己真正的立场，这样的人，在给自己留退路。他对谁都一样好，没有立场，难以看透他的内心。

有些人，只会在对方有利于自己的时候，紧紧地依附着对方。在对方跌入谷底的时候，与之划清界限，不愿意和对方有任何关系。

两面派，心中想的就是趋利避害。一个人过分精明，便是有“城府”。能让自己处于比较有利的形势中。和“城府”深的人相处，往往不知道他的所思、所想。

“城府”深的人，与人相处时，不喜欢表达“立场”。

不表达立场，往往是为了自己的利益，保护自己，不惹祸上身。与“城府”深的人相处，往往感觉两个人无法深交，你对他表明了“立场”，往往看不到他的“立场”。

与“城府”深的人相处，往往感受不到安全感，看不到他的真心。

05

“城府”深的人，往往是活得复杂的人，让人猜不透。他说的话，往往不得罪人，对任何事谨小慎微。这样的人，往往会在无形之中活得累。

其实，做人无需太复杂，让人猜不透。反而是简单一点，更能活出自己喜欢的模样。

做人，简单一点，保持善良。

与人相处，不必太过隐藏自己，该表明自己立场时，懂得表明自己的立场。如此，能让感情得到更好的发展。

去繁留简，真诚地对待他人，用自己真正的能力，去实现自身的价值，去创造新的奇迹。

若是与人相处不舒服，或是感觉不出对方的真心，无法知道对方真实的感受。也不必勉强自己，不必太过于在乎对方，要和灵魂有默契的人交朋友。

与人相处，看不清对方的人品和性格，要懂得保护自己。

-END-

今日话题：

城府深的人，还有哪些表现？

与人相处之道最重要的是哪方面？

看完它，会对你有用的 虽然，我们不能说一个具有良好人品的人就一定拥有良好的人缘，但我们可以肯定的是，一个道德品质低下，人品低劣的人绝对不会拥有好人缘。俗话说：物以类聚、人以群分。一个正常的人，谁愿意与人品低下的人为伍呢？所以，人品好坏是决定人缘好坏的决定因素，当然，还必须掌握一些交际艺术。

首先，必须确立一个观念：和为贵。

在中国的处世哲学中，中庸之道被奉为经典之道，中庸之道的精华之处就是以和为贵。同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。毕竟，同处一个屋檐下，抬头不见低头见，如果让任何一个人破坏了你的心情，说不定将来吃亏的是你，而不是别人。与同事和睦相处，在上司眼中，你的分量将会又上一个台阶，因为人际关系的和谐处理不仅仅是一种生存的需要，更是工作上、生活上的需要。

和同事相处是一件容易的事。和谐的同事关系让你和你周围同事的工作和生活都变得更简单，更有效率。

要想拥有和谐的同事关系，还必须记住一句话：“君子之交淡如水”。

大家在同一个公司里工作，个人的交情肯定是大不相同，远近亲疏自然是存在的。问题的关键就在于应该如何处理这“远近亲疏”的关系。

我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。

这种状况是一个优秀团队内部的大忌，甚至可以说是一个团队瓦解分化的开端，结果就是导致整个团队的瘫痪。

为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。

道理虽然很简单，但实际上人与人之间的感情并非如书面所描述的那般容易控制。尽管你的心里明明白白的知道：“我一定不能把私人关系带到工作中来。”但是更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露，连你自己都感觉不到。那么，照这样说来，究竟应该怎么办呢？那就是，应该控制好远近亲疏的程度，最好的办法莫过于“君子之交淡如水”。

好朋友的形成和维持都是需要条件的。说得具体一点，要成为好朋友，情投意合固然重要，但是还有一点，那就是两个人之间不能存在着明显的利益冲突。两个存在明显的利益冲突，存在显性的或是隐性的利益竞争的人，是很难成为好朋友的。即使是已经成为好朋友的两个人，在面临明显的利益冲突和竞争的时候，也常常会使感情陷入僵局。因为人本性是自私的，谁也逃脱不掉。

正是因为如此，所以在公司里，还是“君子之交淡如水”的好。因为公司是一个充满了太明显的竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人与人之间的亲疏远近关系的因素实在是太多了。好朋友之间太容易出现矛盾和裂痕，而这种矛盾和裂痕基本上是不可能避免的，就算人的主观上有再好的希冀也难以避免。

其次，必须学会尊重同事。

在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。

研究表明，每个人都有强烈的友爱和受尊敬的欲望。由此可知，爱面子的确是人们的一大共性。在工作上，如果你不小心，很可能在不经意间说出令同事尴尬的话，表面上他也许只是脸面上有些过意不去，但其心里可能已受到严重的挫伤，以后，对方也许就会因感到自尊受到了伤害而拒绝与你交往。

一位哲人曾提出过这样的问题：将军和门卫谁摆架子？答案是门卫。因为将军有着雄厚的资本，他不需要架子作支撑。现实生活中也是如此，拥有优势的人常常胸怀大度，其自尊和面子足矣，无须旁人再添加。

而与你同一阶层甚至某方面不如你的人，很可能因为自卑而表现出极强的自尊，他仅有的一点儿颜面是需要你细心呵护的，如果你能以平等的姿态与人沟通，对方会觉得受到尊重，而对你产生好感。因此，要谨记，没有尊重就没有友谊。

要做到尊重同事，就必须自觉保守同事的秘密。

我们知道有关同事的秘密，无非有两个渠道。一个是这个人亲自告诉我们的，一个就是除他亲自告诉我们以外的一切途径。

如果是别人亲自告诉我们的，我们可真的是“打也不能说”。别人这么信赖我们，我们怎么可以把别人的隐私随便的散布出去呢？

那么，如果是我们通过其他的途径，得知了这样的消息呢？

那就让消息在我们这里堵塞吧！让这些消息在我们这里终止，散布通道在我们这里彻底被截断。

虽然这些道理我们都很明白，但是有的时候，我们的嘴巴还是不经意的就走漏了风声。比如，和大家玩得高兴，玩得开心的时候，兴奋之下，就什么都忘记了，想起什么就说什么，反正大家都很高兴嘛！再比如，和谁闹了别扭，自己心里面气不过，什么朋友交情，江湖道义，统统闪到一边去，我给你来一个大穿帮、大揭密。

这样的情况太有可能发生了。怎样才能避免呢？一个最好的办法，就是听过了别人的事情就干脆咽下去，烂到肚子里面。一天烂不干净，就花两天的时间来烂掉它。总之，一句话，就是不能让嘴巴给自己惹祸。古人说“祸从口出”，在公司，这种人际关系圈子里面，这句话应该被每一个人写在自己的办公桌上，时刻警醒自己！

再次，要尽量避免与同事产生矛盾。

同事与你在一个单位中工作，几乎日日见面，彼此之间免不了会有各种各样鸡毛蒜皮的事情发生，各人的性格、脾气禀性、优点和缺点也暴露得比较明显，尤其每个人行为上的缺点和性格上的弱点暴露得多了，会引出各种各样的瓜葛、冲突。这种瓜葛和冲突有些是表面的，有些是背地里的，有些是公开的，有些是隐蔽的，种种的不愉快交织在一起，便会引发各种矛盾。

同事之间有了矛盾，仍然可以来往。第一，任何同事之间的意见往往都是起源于一些具体的事件，而并不涉及个人的其他方面。事情过去之后，这种冲突和矛盾可能会由于人们思维的惯性而延续一段时间，但时间长，也会逐渐淡忘。所以，不要因为过去的小意见而耿耿于怀。只要你大大方方，不把过去的事当一回事，对方也会以同样豁达的态度对待你。

第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往。因为在同事之间的来往中，我们所追求的不是朋友之间的那种友谊和感情，而仅仅是工作。彼此之间有矛盾没关系，只求双方在工作中能合作就行了。由于工作本身涉及到双方的共同利益，彼此间合作如何，事情成功与否，都与双方有关。如果对方是一个聪明人，他自然会想到这一点，这样，他也会努力与你合作。如果对方执迷不悟，你不妨在合作中或共事中向他点明一点，以利于相互之间的合作。

同事之间有了矛盾并不可怕，只要我们能够面对现实，积极采取措施去化解矛盾，同事之间仍会和好如初，甚至比以前的关系更好。

要化解同事之间的矛盾，你应该采取主动态度，你不妨尝试着抛开过去的成见，更积极地对待这些人，至少要像对等待其他人一样地对待他们。一开始，他们会心存戒意，而且会认为这是个圈套而不予理会。耐心些，没有问题的，将过去的积怨平息的确是件费功夫的事儿。你要坚持善待他们，一点点地改进，过了一段时间后，你们之间的问题就如同阳光下的水一蒸发便消失了一样。

如果同事的年龄资格比你老，你不要在事情正发生的时候与他对质，除非你肯定你的理由十分充分。更好的办法是在你们双方都冷静下来后解决，即使在这种情况下，直接地挑明问题和解决问题都不太可能奏效。你可以谈一些相关的问题，当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚地道歉。类似“这是我的错”这种话是可能创造奇迹的。

你做出以上努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，在你做出努力后，他仍然不愿意和你和解，这你也不要难过，遇上这样的人，谁也没办法，问题并不在你，你只管放心地去工作，别理会这类人就是了。

最后，要学会与各种类型的同事打交道。

每一个人，都有自己独特的生活方式与性格。在公司里，总有些人是不易打交道的，比如傲慢的人、板的人、自尊心过强的人等等。所以，你必须因人而宜，采取不同的交际策略。

——应对过于傲慢的同事。

与性格高傲、举止无礼、出言不逊的同事打交道难免使人产生不快，但有些时候你必须要和他们接触。这时，你不妨采取这样的措施：

其一，尽量减少与他相处的时间。在和他相处的有限时间里，你尽量充分地表达自己的意见，不给他表现傲慢的机会。

其二，交谈言简意赅。尽量用短句子来清楚地说明你的来意和要求。给对方一个干脆利落的印象，也使他难以施展傲气，即使想摆架子也摆不了。

——应对过于板的同事。

与这一类人打交道，你不必在意他的冷面孔，相反，应该热情洋溢，以你的热情来化解他的冷漠，并仔细观察他的言行举止，寻找出他感兴趣的问题和比较关心的事进行交流。

与这种人打交道你一定要有耐心，不要急于求成，只要你和他有了共同的话题，相信他的那种板会荡然无存，而且会表现出少有的热情。这样一来，就可以建立比较和谐的关系了。

——应对好胜的同事。

有些同事狂妄自大，喜欢炫耀，总是不失时机自我表现，力求显示出高人一等的样子，在各个方面都好占上风，对于这种人，许多人虽是看不惯的，但为了不伤和气，总是时时处处地谦让着他。

可是在有些情况下，你的迁就忍让，他却会当做是一种软弱，反而更不尊重你，或者瞧不起你。对这种人，你要在适当时机挫其锐气。使他知道，山外有山，人外有人，不要不知道天高地厚。

——应对城府较深的同事。

这种人对事物不缺乏见解，但是不到万不得已，或者水到渠成的时候，他绝不轻易表达自己的意见。这种人在和别人交往时，一般都工于心计，总是把真面目隐藏起来，希望更多地了解对方，从而能在交往中处于主动的地位，周旋在各种矛盾中而立于不败之地。

和这种人打交道，你一定要有所防范，不要让他完全掌握你的全部秘密和底细，更不要为他所利用，从而陷入他的圈套之中而不能自拔。

——应对口蜜腹剑的同事。

口蜜腹剑的人，“明是一盆火，暗是一把刀。”碰到这样的同事，最好的应对方式是敬而远之，能避就避，能躲就躲。

如果在办公室里这种人打算亲近你，你应该找一个理由想办法避开，尽量不要和他一起做事，实在分不开，不妨每天记下工作日记，为日后应对做好准备。

——应对急性子的同事。

遇上性情急躁的同事，你的头脑一定要保持冷静，对他的莽撞，你完全可以采用宽容的态度，一笑置之，尽量避免争吵。

——应对刻薄的同事。

刻薄的人在与人发生争执时好揭人短，且不留余地和情面。他们惯常冷言冷语，挖人隐私，常以取笑别人为乐，行为离谱，不讲道德，无理搅三分，有理不让人。他们会让得罪自己的人在众人面前丢尽面子，在同事中抬不起头。

碰到这样一位同事，你要与他拉开距离，尽量不去招惹他。吃一点儿小亏，听到一两句闲话，也应装做没听见，不恼不怒，与他保持相应的距离。

摘自《人品至上》

学会与同学友好相处

每一个人都希望与他人友好相处，都希望自己能拥有一个良好的人际关系。人际关系问题在大学生活中始终是一个影响自身心理健康影响校园生活质量的重要因素。 那么，怎样才能在大学校园与人友好相处，拥有一段终生难忘的美好回忆，同时又为将来步人社会做一个充分的人际关系方面的准备呢?我们不妨从以下几个方面做起：

（1）要充分了解大学校园人际关系的特点。

从成为大学生的那一天起，与人相处的对象和特点就发生了根本的变化。在中学以前，我们与之相处的对象和含义比较狭窄，只是友谊或亲密关系的一种拓展。此外，那时的人际关系也比较简单。例如，我们可以只跟自己喜欢的人交往，自己不喜欢或者不想交往的人就可以不去理他。然而，一旦成为了大学生，住到校园的集体宿舍里，我们就不能再仅凭个人好恶与人交往了。对于集体中的每一员，无论喜欢与否，我们都要每天面对，都要与其相处。所以，不仅要同自己喜欢的人交往，还要与自己不喜欢的人保持友好的关系。这是大学校园人际关系的一个突出特点。另外，在大学生活中，人际关系的新特点还表现在不能仅以自己的标准要求别人，还应认识到自己的行为和生活方式也可能是别人所不能接受和不喜欢的。因而，在彼此之间发生冲突或不协调时，就不能仅仅指责和埋怨对方，而要做到互相的谅解和彼此的适应。这就是说，大学生必须逐渐摆脱以自我为中心的思维方式，逐渐学会设身处地的为别人着想，并在此基础上建立起独立、协调的新的人际关系。

(2)要注重自身人格塑造和能力的培养。

常听到有同学讲："那人性格好，懂得多，所以喜欢同他交流"，的确，一个品质好、能力强的人或具有某些特长的人更容易受到人们的喜爱。人们欣赏他的品格、才能，因而愿意与之接近，成为朋友。所以，若想要增强人际吸引力，更友好、更融洽地与他人相处，就应充分健全自己的品格，施展自己的才华，表现自己的特长，使自己的品格、能力、才华不断提高。人们喜欢真诚、热情、友好的

人，讨厌虚伪、自私、冷酷的人。对个性品质一般评价最高的是真诚，评价最低的是虚伪。在我国大学生中选择朋友，首先考虑的是个性品质，愿与成熟、热情、坦率、思想活跃、有责任感的人多交往。另外，人际交往在心理上总是以彼此满意或不满意、喜欢或厌恶等情绪反映为特征的。要有良好的人际关系，须注意情感的相悦性。一般说来，人们总是喜欢那些喜欢自己的人，对真诚评价自己的人具有好感。自己一旦受到某人赏识、喜爱，得到好的评价，就会由于受到称赞而使自尊心得到满足，对此人产生心理上的接近和好感，因而也就减少了相互的摩擦和人际冲突，达到情感相悦，为良好的人际交往提供了心理条件。真诚地赞美他人，他人反过来会对你抱有好感。有些人常常太注意自己，不能发现别人的可贵之处，如果你能仔细观察，多注意别人，就会发现任何人都有值得赞美的地方，并且肯定和表扬别人的长处，此举将会给自身带来益处。

(3)要宽宏豁达，学会体察对方心理，做到以诚相待。

我们的社会是一个多元化的社会，人们相互之间的关系越来越复杂。社会的复杂性导致个性的丰富性，这必然引起个体之间冲突的加剧，要与周围的人保持良好的人际关系，就必须学会求同存异，具备宽宏豁达的心理品质，就必须多为别人着想，做到以诚相待。

在生活中，我们与朝夕相处的同学有了误会，受到别人不公正的对待、不为人接纳时，你一定会为之焦虑和烦恼，也一定会影响你的学习、生活及社交关系。怎么办呢?大吵大闹?干脆绝交?这些都不是最好的办法，这样只能使自己在交往中处于不利地位且影响以后的交往。相反，如果我们做到宽宏豁达，也许就会心平气和些，会站在对方的立场考虑问题，会体会他人的心情和感受，误会、委屈就常常会烟消云散，别人也将欣然接受你。常言道："大度集群朋"。做一个宽宏豁达的人是有一定难度的，但我们大学生在日常的生活、交往中一定要注重这种品质的培养，以求更好地适应生活、适应社会。在我们的同学中，他们或开朗、或深沉；或含蓄，或坦率；或豁达、或慎重，其个性是丰富多彩汗差万别的。因此，我们在交往中要学会做个有心人，善于体察别人的心境，主动关心他人，采取不同的方式使他们感受到你的善意和温暖。以同宿舍的室友为例，他们间的交往频繁，因接触多、机会多、交往最易，但也因接触多、摩擦多、矛盾多、交往也最难。这就要求我们每个人都要注意观察，尽量满足他人的需要，如经常打水、扫地，为生病或有事的同学打饭、补习功课等。而现在的大学生交往中，普遍存在一种"以我为中心"的交往倾向。很多人只强调他人对自己应该承认、理解、接受和尊重，却忽视对等地去理解和尊重他人；只注意自己目的实现，却无视他人的利益和要求等等。在这种倾向支配下，他们常常不顾场合和对方心情，一味由自己的性子去交往，致使在交往中出现尴尬的局面。试想一个人处于心理低潮时，你却在他面前宣告自己成就，结果又会怎样?!所以在很多的时候，我们需要多进行换位思考，只有将心比心，以诚换诚，才能达到心灵的沟通和情感的共鸣。

诚实守信是一个基本的做人准则。在我们大学生的交往中，如果友人欺骗你，你的自尊心就会被伤害，你也许就无法像以往那样去信任他。同样，我们也应该以诚实、真挚的态度对待他人，去获得对方的信任和理解。它显示了一个人的自尊和它内心的安全感与尊严感，可以使人在交往中获得他人的信任，进而把那些具有相同优秀品质的人吸引到自己的身边，建立无需伪装自己的轻松、愉快的社交圈。

交友是一个不断选择的过程，虚伪不可能永远地隐瞒，一旦被对方发现，就是对友谊的最大伤害。因而，我们在与人相处时，要宽宏豁达，要体谅他人，要处处以诚相待，只有这样，才可能获得真正的朋友，才能与人更加友好的相处。

(4)掌握一定的社交技巧。

交往中的技巧犹如人际关系的润滑剂，它可以帮助人们在交往活动中增进彼此的沟通和了解，缩短心理距离，建立良好的关系。很多存在人际关系障碍的同学都是由于沟通技巧的缺乏所造成的。很多同学都说，他们在与自己比较熟悉的人交往时能表现得很自如，但与不太熟悉的人交往时往往很被动、拘谨、畏缩，不知该如何与他们相处。很多同学由于缺乏交流和人际交往的技巧，往往容易对人际交往失去兴趣，并造成在人际交往的场合被动、孤立的境地，而且容易因不能恰当表达自己的想法而限制了自己的发展。对许多大学生来说，如果意识到自己在社交和人际交往方面缺乏必要的技巧，应采取主动的、积极的方式，去逐步改善自己的人际交往问题，而不应一味的回避。

事实上，社交技巧是多种多样的。如增强人际吸引力、幽默、巧妙批评、语言艺术等等。对大学生来说，在树立了人际交往的勇气和信心之后，在人际交往中要掌握的技巧主要是培养成功交往的心理品质和正确运用语言艺术。成功交往的心理品质包括诚实守信、谦虚、谨慎、热情助人，尊重理解，宽宏豁达等等。语言艺术的运用包括准确表达，有效倾听，文明礼貌等等。这些都有助于大学生提

高交往艺术，取得较好的交往效果。此外，在正式交际场合，大学生还要注意服饰整洁，举止文明得体，坐、立、行姿势雅观，不要不分对象乱开玩笑，避免拍肩拉手等动作。当然，也不能在人前畏畏缩缩，谨小慎微。应信心十足，精神抖擞，又落落大方，不卑不亢。

总之，大学生在人际交往中要树立自信，提高自己各方面的素质，勇于实践，善于总结，在学习中实践，在实践中学习，不断完善自己，丰富自己，逐渐走向交往成功，走向人生成功。

哪几类人一定要远离？

一是言而无信的人。说出来的话，就像放出来的屁。放了就没了，说过就忘了，不会把对你的承诺放在心中，落实到行动上。这样的人，你把信任给他，他只会报你以落空，只会让你上当受骗，深受其害，切不可深交。

二是唯利是图的人。利益重于一切。与人交往，他只为达到自己的目的。一旦私利达到，就会露出原形，过河拆桥。这种人，一定要提高警惕，不要被他利用，遭他算计。

文章1

三是精于算计的人。这种人表面上无害，但心思很细，处起事来却心眼小得很，一点亏都吃不了。一步一步，都有自己的小算计。这种人，要小心相处，不要被他利用。

四是没有孝心的人。自己的父母，自己必须得孝。有些人，长大了，却把父母给遗忘了。缺钱的时候，伸手向父母要；却没有想着孝顺父母，让父母寒心。连父母都不孝的人，肯定不会对朋友真心。这种人，一辈子都不要交。

2

五是好逸恶劳的人。整天好吃懒做，不思进取，缺乏责任感，没有人生理想。只想赚别人便宜，吃别人的软饭。这种人没有骨气，还传递负能量，一定要保持距离，不要与其交往。

六是没有原则的人。没有原则的人，见人说人话，见鬼说鬼话，圆滑得很，八面玲珑，四处讨好，谁都不得罪。但这样的人，立场不坚定，见风就会倒，不值得交往。

七是管不住嘴的人。喜欢传人家的闲话，制造别人的谣言。总是拿别人的伤痛当作自己的谈资，在背后说人坏话，给人找麻烦。这种人，最好不要交往，稍有不慎，就会给自己惹来事端。

八是忘恩负义的人。你对他付出再多，好心好意帮他，他不领你的情，不念你的好。这种人，不值得为他付出，你离他越近，只会伤自己越深，最好的办法，就是不靠近，不深交。

为人处事过于谨小慎微，同时也错过机遇的生肖，都有哪些？

人际交往是我们都要面临的一个问题，也是我们要一直学习的一门功课，关于人际关系的处理，有的人很擅长但是有的人会觉得这对自己来说是很大的难题，为人处世除了要善于言辞之外，也需要有敏锐的观察力，因为有时候会因为你的一句话，而让对方对你产生不好的印象， 很多人也是因为这样，就逐渐让自己变得小心谨慎起来，这样的做法也会让他们错过一些朋友或者失去一些机会，为人处世过于谨小慎微，同时也错过机遇的生肖，主要有生肖羊，生肖鼠，以及生肖牛。

属羊的人：总是小心翼翼

细心的人是会受到她人的喜欢的，如果你跟一个细心的人一起去旅行，那么在旅途中也不会出现丢三落四的现象出现，属羊的朋友就是这样的，跟属羊的朋友出去旅行的话，是很省心的，他们会帮你注意到很多的细节问题，属羊的朋友在职场里也因为自己的细心而提升了工作的效率，但是属羊的人在很多时候总是小心翼翼的，警惕性很强，为人处事过于谨小慎微，这样也会让他们错过机遇。

属鼠的人：容易犹豫不决

属鼠的朋友很聪明，思想也很敏捷，天生善于观察人和事的他们也不容易吃亏，属鼠的朋友在做一件事情的时候会先观察很久， 在认识一个人的时候也会观察很久，如果他们没有摸清对方的底细， 那么属鼠的朋友也不会完全地相信对方属鼠的朋友有时候也会犹豫不决，他们不能百分百的确定对方究竟值不值得信赖，这样就导致他们为人处事过于谨小慎微，同时也错过机遇

属牛的人：准备的很充分

属牛的人做起事情来踏实稳重，他们不会让自己盲目的去做事情，所以事先会考虑很多，准备的也很充分，做准备是要花费很多时间的，时间一长也容易让属牛的朋友错失掉一些原本属于自己的机遇。